隨着又到了一年的伊始，國內最大的節日又開始要準備了，也許趙宋集團算不上給年底紅包最大方的公司，因為國內分公司的規模日益增長，員工總數量已經達到了解決10萬人了，分散在小二百個企業中，由於地區的差異，基層員工的工資差異很大，但是管理層，尤其是高級管理層的差異就會小了許多。
但是在福利方面就是比較的公平了，起碼基本工資都不是當地的最低工資標準，而是要高上一些，而且除了公積金，其它保險也是應有盡有。
可是依舊有了員工選擇了離職，去了當地的國有企業，雖然目前看着工資不如公司，但是隱形的福利卻是不少！
薪酬是每個人工作的最大動力，薪酬制度也是企業管理最重要的問題，直接影響到員工工作的積極性與工作效率，合理的薪酬制度可以激勵員工，為企業創造更多的效益。
現在很多的國企雖然效益越來越不好了，但是員工工資越來越高，而其它類型企業的一線工人工資卻依然處於比較低的水平，主要是因為下面幾個原因：
國企享受國家補貼，而其它企業工資標準靠老闆制定或參照當地最低工資標準。
國企的高工資主要是因為國企有國家補貼，國企員工的收入除了工資條上面的工資外，還有很多的隱形工資，如公積金、養老保險、年度旅遊費、各個節日福利費用、住房補貼等等各種各樣的福利。而且許多國企很少考慮積累和發展的問題，畢竟沒有那個國企領導會一輩子待在那裏，短期內多發錢可能更加容易得到普通員工的支持。
而企業的工資一般都是參照當地的工資標準來設定的，特別是作為一線的基層工人，他們的工資標準一般就是就是當地的最低工資標準，保險一般也都是按照最低的標準來買的，遇到一些老闆比較好的，可能會相應的把這個標準提高一點，但是一般也是相差不遠。而且老闆也不會把大部分的盈利都拿出來分掉，畢竟其中還有許多資本產生的效益，而且還需要為企業長久發展預留充足的發展資金。
所以在同等規模同等行業里，其它企業發展要比國企好，員工收入則是恰恰相反！
國企看工齡，工齡越長，待遇越高；企業一線工人靠自己勞動成果多少來決定工資多少。
在國企工作，最重要的就是資歷，因為很多國企的工資制定都是跟工作資歷掛鈎的，工齡越高的人相應的他的福利待遇也就更高。
而其它企業的一線工人，他們的主要收益都是要靠自己努力拼搏得來的，即多勞多得，想要取得更高的工資必須要靠自己更加努力打拼爭取。
換種說法就是，國企已經跑步進入了社會主義，而其它企業還是停留在最早的資本主義！
國企效益穩定，工資水平隨社會物質水平增長而增長，即使是企業效益不佳；企業經濟效益受市場經濟大環境影響，時高時低，按照市場供需來決定的。
國企都是一些關乎國民經濟與國家安全的生產企業，在許多領域都普遍具有一定的壟斷性。它的效益都是比較穩定的，所以國企員工的工資水平都是隨着社會物質水平增長，而相應增長的。
而其它企業的效益主要還是要受市場經濟大環境的影響，市場經濟景氣，企業的效益就會相對好一點，假如市場經濟不景氣，那麼企業員工收入也就相應的沒有那麼高了，甚至還有面臨失業的風險，而且即使是企業的效益好，還要看老闆給不給獎金，當遇上效益不好的企業，分分鐘還有可能拿不到工資。
這就是為什麼很多人爭破頭，也要進到國企裏面工作的原因，國企的薪酬制度，一直以來被人所詬病，隨着國家對國企的深化改革，積弊已久的國企薪酬制度，相信也會進行市場化改革。
而趙宋集團雖然努力的改善了員工的待遇，甚至固定拿出一部分利潤與員工分享，但是不得不承認在許多方面還是不如國企。因為它畢竟是一家私企，即使是外企，也是有老闆的！有老闆就需對老闆負責。而不僅僅是對員工負責！好在由於趙宋集團公司發展速度不錯，一般來說一個員工在公司工作超過了一定時間，如果不是能力或者品質有什麼大的缺陷，那麼一般都會有一定的升職加薪的機會！
尤其是一些非常有潛力、有貢獻、對企業認同的員工每年都有
第四百零零章為啥總是被平均
