「叮呤呤」、「叮呤呤」，忽然響起的鈴聲，驚醒了正在午休的李www..lā
看到手機上來電號碼，李曉禾立即按下接聽鍵：「候局長，你說。」
候正坤聲音傳來：「李主任，剛才杜正剛打來電話，他們已經到了烏梁鄉笑井溝鉛礦，見到了礦長。礦長說礦上確實有那四人，已經休假了，還提供了與休假有關的記錄。至於那四人去了那，他不清楚，只知道那四人離開了礦上，反正這幾天沒見過。」
「休假了？就是派出所登記那四人？」李曉禾追問着。
「杜正剛出示了四人的身份證複印件，礦長確定就是那四人，提供的休假記錄上人名與這四人完全相符。」對方給出回復。
李曉禾「哦」了一聲，再次詢問：「四人休假到什麼時候？礦長說他們什麼時候回來？」
「說是應該今天就回，明天早上還都有班。礦上規定每月有兩天假期，可以累計休息，他們每人攢了五天假，這次一塊休的。礦長還說，平時要是休的少，一般就是在宿舍待着，如果不是身體不舒服或有特殊事，礦工也不捨得休息。雖說允許每月休兩天，但休息當日沒有工資，如果超出規定天數，還要扣雙倍工資的。要是調休時間長，人們往往是回家，或是去辦什麼事。這次四人沒說什麼事，反正履行一個休假手續，然後就離開了。針對四人休假的事，杜正剛他們還準備問四人的工友，不過這撥工人還在井下，他們也正在等着。」候正坤給出答案。
李曉禾又想起了一事：「對了，派出所檔案上，姚三旺是今年正月底離開的礦上，礦上怎麼說？」
「礦上有姚三旺離職的記錄，是三月十三日離開的笑井溝，與派出所的記錄完全吻合。礦長說，從那以後根本就沒見過姚三旺，更沒見過什麼姚二旺。」停了一下，候正坤又補充着，「湯書記剛才正好打電話問過，我已經跟他匯報了。要是有別的領導問起，李主任你就匯報吧，一有新情況的話，我就再向主任匯報。」
李曉禾忙道：「候局長，可別說向我匯報，那不是折殺我了嗎？你能向我通報情況，我已經受寵若驚了。」
「匯報就是匯報，這個不能含糊。我這又有電話進來，先掛了。」候正坤聲音到此，手機里沒了聲響。
放下手機，李曉禾自問着：休假了？
對於礦工的生活，李曉禾雖說不是特別了解，但也並非一無所知。
當初在周峪口鄉工作時，鄉里也發現了礦線，是鐵礦。省里相關探礦部門還去勘探過，只不過礦的品位不高，而且埋藏較深，以現有技術條件，不具備開採價值。為此當時鄉長董定方還遺憾不已，在李曉禾調離後，董定方還又找人折騰了一通，最後也不了了之。
探礦部門在周峪口鄉探礦的時候，李曉禾雖說身為鄉書記，以黨務、組織、人事為主，但和這些專家也有接觸。還和董定方一道，應邀去參觀過外地的礦區，在參觀期間，就了解過礦工的生活。
在與礦區負責人簡單攀談時，李曉禾就曾經問過休假的事，不理解為什麼每月只允許休一天，還要扣當天工資。礦區負責人說的很直接，羊毛出在羊身上，如果每周允許休兩天，按月開工資的話，月工資相應就要低的多。在隨後私下問礦工的時候，礦工明確表示，他們寧可少休，能不休就不休，以多掙錢為原則，受苦就是為了多掙錢，為了家中妻兒老小的生活。
雖然礦區的作法與相關規定、條例有悖，但卻有其存在的客觀原因，實際現實生活中這樣的例子比比皆是。比如建築施工企業也是這樣的情況，好多時候一線建築工人就不規定允許休假天數，人們有特殊事時才請假，反正干一天算一天，休假就沒錢。但絕大多數工人還是願意這樣，而不認同周休兩天的規定，平時下雨休工都覺遺憾，更別說專門堂而皇之的休假了。
正是因為對礦區工人心態的了解，李曉禾覺着四人連休五天的作法不合常理。雖說礦上有每月允休兩天的規定，也可累加調休，但休息期間卻沒工資，他們怎麼捨得連休五天？如果是回家探望妻兒老小，還情有可願，但他們沒回呀。又有什麼事值得他們這麼做呢？
「叮呤呤」，手機鈴聲響起。
看到來電號碼，李曉禾立即接通了：「書記。」
冷
