喬楠這邊完全無從下手，那麼聰明的人，自然是把目光放在了社長的身上，希望社長可以多向喬楠推薦自己，說說自己的好話。
一個、兩個也就算了，社長可以把這些人選都交到喬楠的面前，讓喬楠自己去頭疼。
可是找自己的人太多了，社長不可能都把這些人的資料放到喬楠的面前，讓喬楠挑啊。
但凡是有野心，想在大學裏有一個好的表現的學生，一個社團，一個發展趨勢極好，名聲優良的社團的副社長之位，盯的人，真心是數不過來。
「喬副社長，這事兒吧，你還有半年的時間去決定，不着急。」這會兒被喬楠問起，社長一臉的尷尬，還是決定，把那些來找過自己的人，通通壓下去。
找自己的人多了，推薦誰都不合適，哪怕他推薦的不止一個，最後還是得由喬楠決定，喬楠說的話，才算數。
像到了這種比較敏感的時期，學校里的風向也是有改變的。
大家都是大學生了，很快也將邁向真正的社會，一個人獨立工作生活。在這樣的情況之下，學生的心思更複雜多變，一些社會上常見的不良風氣，在學校里，未必就乾乾淨淨，一點都沒有。
社長還想太太平平地退下來，混個榮休呢。
萬一這個時候被人抓到一點什麼把柄，壞了自己的名聲，把自己原本能得到的榮譽都給毀了，那不是得不償失嗎？
社長不想因為那點蠅頭小利，做出撿了芝麻丟了西瓜這樣的蠢事兒。
他也大三了，很快要選擇實習單位，大四畢業後挑選公司，努力就業。
什麼都沒有他在學校混一個公認的好評重要，那一點小小的利益，還是丟了比較好，等他出了社會找到好工作，這點好處算個屁！
有了決定之後，社長又把這個皮球踢還給喬楠：「喬副社長，我跟你的情況一樣，你要頭疼你副社長位置的人選，我還頭疼、心煩我的位置呢。喬副社長，我給你的建議是，趁着今年招收新生，社團會在前在後開展兩次活動，你多花點時間，觀察老社員，或者是發展新社員，我實在是幫不上你的忙。」
喬楠合上計劃，一臉地無奈：「好吧，那我儘量抽出時間來觀察一下。」
接自己副社長位置的人，不單可以選大二的人，也可以挑選大一的，要知道，許勝男可不就是因為這樣，才挑上的喬楠嗎？
問題是，但凡學校開展活動，晚上進行的比較多，白天的少。
作為寶媽，喬楠的時間少之又少，唯有努力擠擠，看是不是還能擠出一點來。
除了副社長接班的問題之外，接下來的其他問題，討論起來容易多了。
今年新英語社同樣不用為贊助的事情發愁，不同的是，今年來新英語社洽談贊助各種問題的人不是別人，是喬楠的老熟人——許勝男。
至於高岩和許勝男這會兒找的是什麼主意，喬楠大概猜到一點。
身為一個學生，到了實習期，發愁自己不能去一個好的單位實習，學習、積累到更多更有用的經驗。這個時候，高岩的公司可以給實習學生提供這樣的機會。
當然，這也是挑人的。
最好的公司，還有一些從北大畢業的榮譽畢業生，這些人與母校都還有聯繫，偶爾也會提供那麼幾個難能可貴的位置。這幾個位置，不夠優秀的學生，別想了。
拔尖的只有這麼幾個，要實習的學生卻那麼多，被擠下來的這些學生之中，必須還是有好，有有能力的。
這個時候，高岩的公司剛好可以借着校友、學長的身份，撈一波有能力，有耐心，抗壓性好的後輩，拉到自己的公司里來實習。
這個實習，也是高岩對這些學妹、學弟的一個觀察、考驗過程。
表現好的，許勝男就是他們的將來，表現不好的，那麼實習單純只是實習，實習期結束了，那就拜拜，至於大四更長的實習期，你也不用來了，機會總也要分給別人一點，不是嗎？
