其實，沒有市場，可以努力去開拓市場，重視營銷工作就有希望！可這個敗家子是學企業管理的，對營銷方面幾乎一竅不通，做了幾個營銷策劃案，最後也都是以失敗告終了。
本來，這家廠子是生產基礎零配件的，有一定穩定的客戶群，不愁沒有銷路，但因為他的大換血行動，以及更重視轉型玻璃幕牆，基礎零配件的生產出現了重大的問題！很多產品質量都開始不合格，人家那些客戶自然很不滿意，最終紛紛放棄了跟他們的合作。
一邊是幕牆效益遲遲打不開局面，另一邊是賴以生存的基礎配件收入銳減，這樣的企業還能存活多久？
其實，即使這樣，瘦死的駱駝比馬大，如果能及時糾正錯誤，好好經營，這家企業不至於最終倒閉，還是有救的。
可這個敗家子，自從經營失敗，他自己也沒了信心，開始懈怠起來，每天也不去上班了，任憑那些拍馬小人在企業里胡作非為，他也不管！
這傢伙自己，卻迷上了打高爾夫球！本來企業經營不善，資金流都成問題了，他卻還每個月從公司拿走不少的錢去打球消費！
當然，這些事情，原來的那個老闆，也就是敗家子的父親不是不知道，他後來終於還是放棄了對兒子的期望，收回了大權，自己來經營和挽救這家企業，但為時已晚了。
尤其是那些被趕走的老員工們，已經傷透了心，就算這個老闆去求人家回來，他們也不回來了！反而是跳槽到了競爭企業那裏，幹得風生水起！
就這樣，本來一家經營還不錯的廠子，被一個富二代敗家子弄得千瘡百孔，徹底變成一副爛攤子，連原來的那個老闆也收拾不了局面了。
我爸說，破產倒閉的消息早已經傳出來了，只不過到今天才正式宣佈。他今天去了，只是領到了這個月的工資，其餘的什麼交代也沒有，工廠的大門已經被貼上了封條。
講到了這裏，我爸眼神黯淡，覺得非常可惜。而我卻對這樣的事情一點都不覺得奇怪！
古語有云，富不過三代！其實是有一定道理的，像這種敗家的富二代，在國內比比皆是！
中國的很多企業，之所以能做大做強，很大的原因是趕上了改革開放的大好形勢！在當年，只要你創業，並且為之努力奮鬥，基本上至少能小有成就。
所以，很多企業的老總，實際上都是50後和60後的一代人，他們也正好是那個時代的弄潮兒。
但現在，這些企業家逐漸老去了，體力精力以及創新力都在下降，所以很多民營企業面臨着一個重大的問題，那就是如何交接班！
我相信，大部分的老闆，肯定是會把自己一手創建的企業交給自己的子女去繼承的，一般不會交與別人！這樣就出現了一個重大的問題，那就是他們培養的第二代人，是否有那個能力！
這些老闆，大部分都趕上了計劃生育的那個時代，他們大多數都是只有一個孩子。因為有錢，這些富二代，從小就被慣得不成樣子，沒有兄弟姐妹，什麼都可着他，更是讓他們一直沒有遇見過什麼逆境，人格存在很大的缺陷。
加上很多老闆年輕的時候忙於創業和工作，忽視了對孩子的教育，或者說根本就不會去教育，只知道要錢給錢，這更是加重了某些富二代嬌生慣養的程度。
當然，也有不少富二代，從小很有志氣，學習也好，長大以後也很有能力，就比如前文提到過的追求王楠的那個孫家興，30歲出頭的年紀，就已經能獨當一面了。
但不可否認的是，大部分的富二代都被慣壞了！就算他們是留學生，是知名學府畢業的，是有着一堆頭銜的所謂管理人才，但在實際的操作過程中，卻神馬也不是！
他們的身上存在着很多問題，比如缺乏實際經驗、人格存在缺陷、不能適應壓力、逆境應對能力差、自以為是等等。
有不少的富二代，根本就不是那塊料，管理企業，只是為了過官癮，就是覺得管着別人，別人都聽他的話是一件很得意的事情！其實自己卻任嘛不是！
更有甚者，壓根就對這些不感興趣，他們最關心的是如何享樂！怎麼玩，怎麼開心，怎麼才能享盡人間極樂！
如果把企業交給這樣的接班人，能好才怪！
當然，像我爸
第三百三十四章：敗家富二代
