楊銘沒有太多時間在琢磨房子問題上，有這空閒還不如多去玩耍，跟妹子練練口語，等掌握熟練後某天約個大洋馬什麼的，長長見識。
但是現在也沒空，正經事為先。秘書已經幫他拿到了符合要求的應聘者資料，接下來還需要他親自來查閱，確定通知哪些人入圍。
楊銘便讓秘書一一安排時間面試。
公司運作所必需的人員便陸續招收到位，大部分是洋鬼子，沒有黑人。無關歧視，但黑人有學歷，同時有能力的，真心不多。
亞裔倒有不少，公司特設的翻譯有三位，都是華裔；搞計算機、網站維護的也是華裔……一家企業運作當然是沒什麼問題了。
但能代表一家企業去談判，彰顯自己投資神准，先投諾斯蘭，再中藍洞，現在要來談十幾億生意……這種人才還沒有！
自己的公司目前還是有點「小廟」，請不來真正實力的大神，只能要求對方要機靈一些，會隨機應變。
這就是楊銘特地要求，會裝逼、有演技的原因。
一家公司領導人，老老實實，問你什麼你都不敢放開思想？這不是企業高管，而是二愣子！
就說那些上市公司，籌備上市之前，誰不是各種手段美化財務報表，讓公司高層到處去演講，使勁兒吹牛呢！
楊銘想要帶人回國談生意，就得要會裝比、懂得拿捏分寸！
再兩天後，獵頭公司推薦的精英登場。
楊銘對面試者出題「做出你認為一名企業高層，在審查員工業績好壞時的表現，要有威嚴，也要不能讓手下輕易看出你的心理活動。」
楊銘有點不按套路出牌，竟要考演技。
「給我五秒鐘。」
面試者是個棕毛，用手揉了揉面部肌肉，之後變臉，大方臉上神色肅穆，有點三角的眼睛裏寫着審視，嘴角動作似乎在琢磨着宣佈某種壞消息。
楊銘繼續出題「你實際上不太確定是否投資一個地區，但如何才能讓當地的合作夥伴、政府官員，相信你就是有資金底氣？」
「如果是不同的國家，我會先讓我的助手或者秘書，先進行一場外交式的溝通，或者派去代表實地查看，把我之前的成績、成功率顯示出來，之後約定行程，全程都擺出隆重的姿態……」
「ok，你叫什麼名字？」
「安東尼·奧布萊恩。」棕毛恢復了微笑。
「你現在四十五歲？你的工作履歷很不錯，大企業、上市公司都做過。現場表現也符合了我們需要的領導形象和商務交際需求。」
「那麼……歡迎你的加入！」楊銘決定很快，因為之前已經研究過了，實際就是想看這臨場反應而已。
「謝謝先生的信賴！」
奧布萊恩扣上西裝扣子，上前躬身握手，他應聘的是執行總裁，也就是副總裁的美稱，主要是管理日常行政。
「下一個。」安娜出去通知。
「我叫埃里克·米博格，很高興能進入到這場面試中……」
招聘在繼續。
楊銘想要找的是，有談判和交際手腕，在大公司任職過，能夠在商業活動中表現出一家大企業氣派的人員。
最終留下來兩個，執行總裁奧布萊恩，公關總監米博格，他們將作為諾斯蘭國際投資的高層人員，負責今後在北美的商業運作。
雖然目前公司沒什麼業務，但以後製藥業是要衝出國際的，在企業發展戰略中，國際的銷量比中國區的大很多。
還有目前準備的網絡服務器融資租賃的工作，既要跟藍洞合作，也要準備跟國內的加速器項目合作。
這要是做好了，一年也是十幾億（rb）的生意。
所以楊銘對高層都是通過獵頭來高薪僱傭的，雖然還吸引不來真正大神，但至少目前這兩位，演技、能力都過關。
楊銘把他們叫到辦公室，交流着「我要求你們兩個，還有公司的高層，準備前往中國的行程，作為諾斯蘭國際的高層代表進行商業活動。」
「有哪些側重點嗎？」奧布萊恩問。
「就當做參觀母公司投資的產業成效，並且考慮要不要擴大投資——但不要做太多肯定的語氣，實質內容由條件來決定，你們
