要接受嚴格的培訓，除了入職培訓以外，我們對在職的生產技術工人，每年進行培訓需求調研，了解培訓側重點和實際需求，然後有計劃、有目的、按崗位開設技能等級培訓班，實現了工種全覆蓋。此外我們還有師徒幫帶機制，這也是能夠迅速提高青年人才的技能水平的有效舉措。」
說到這裏的時候，馮海波忽然轉身，對一邊的企業文化部經理先中華和組織人事部經理龍曉芸道：「先經理，龍經理，回去以後，你們兩個部門，要好好的整理組織一下，在咱們江南常興推行剛剛沈歡同志所講的工匠精神，我認為這個工匠精神提得非常好！我們要把江南精神和工匠精神有機的融合起來，組織全公司的員工學習，採用各種形式的活動來推廣這種精神，還要寫入我們的企業文化當中，要常抓不懈！明白嗎？」
先中華也是一個四十左右的中年男子，龍曉芸看起來要年輕一些，兩個人看到總經理如此嚴肅認真的樣子，忙是點頭應了。其實他們何嘗沒有被沈歡剛才所講的工匠精神感染，還有震動呢！一個剛剛畢業的大學生，在這麼多領導的面前，能夠如何侃侃而談，並且談得還很感染人，很有新意，他們都在心裏面暗自高興，這是江南常興撿到寶了啊！
這個沈歡只要稍加培養，將來絕對是能夠獨擋一面的高級人才！龍曉芸激動地想着，甚至她覺得沈歡雖然是學的機電工程，可要是能夠到組織人事部來，說不定也會很出色。
第二十六章 工匠精神
