「朱經理既然有任務，那麼宋經理就辛苦一點，你一個人全權負責這項任務吧！我從今天起，就重新開始工作了，你們有什麼難處，可以來找我。」
選擇宋慶偉當這個工程難度最大的技術主管，第一是宋慶偉領導的團隊，人數比較多，又創造力最強。
第二嘛！坦白的講，宋慶偉是所有項目經理中間，能力最強的人，所有難事，到了他手裏，總能迎刃而解。
這個晶片製造車間，是技術難度最高的一個部門，一般人沒有能力勝任這份工作。
「同樣的，新來的同事中間，以前是晶片製造車間的技術人員，會後都去找宋經理報到。
下面我宣佈最後一項人事任命。
我決定任命苗偉為封裝測試車間的技術主管，你的難度不是設備安裝，而是培訓工人。
就在這幾天，公司將招收一千人的新員工，他們都只有電子廠工作經驗，你要把他們培訓成為一名合格的微電子領域的工人。
同樣的，新來的員工中間，以前是封裝測試技術人員的，在會後，主動去找苗經理報到。」
劉美娟講到這裏，特意又停頓了少許，才接着開講。
「好了！人事任命宣佈完畢。
這次的任命，除了胡偉武所長外，其他人都只是臨時任命，這是為了鍛煉你們處理複雜事物的能力。
你們手頭上的工作，暫時放一放，以這項新任務為重，爭取在半年之內將生產線組裝調試完畢，早日投入生產。
我本人將擔任這項任務的總指揮，我將負責技術指導與協調，你們有任何技術上的難題，都可以向我報告。
好了，我就不多講了，我剛才已經點名的人員，現在可以離開了，你們迅速去組建各自的部門。
胡所長，等一下組建好部門之後，去我辦公室一趟，我有要事告訴你。」
劉美娟一聲今下，下面坐着的員工就先後起身，開始往外走，新來的員工都趕緊跟着各自的新領導，生怕會走丟，他們剛來，可不知道新領導在哪裏辦工。
即便這樣，會場裏還剩下幾十個人沒有動，劉美娟就微笑着問他們。
「你們剩下的幾位，以前是幹什麼工作的？」
一位年歲較大的人站起來回答她道：「劉總監，我們剩下的人是研究分立器件與各種電晶體的，不在你剛才指示的範圍，還請你指示。」
這人雖然不知道劉美娟是誰，但她威權在握，指揮若定，就是老闆都得在旁邊老實的呆着，可見這個年輕的劉總監恐怕才是公司的當家人，所以僅管他年歲比劉美娟要大上好幾輪，語氣也非常恭敬。
「哦！是這樣啊！那你們去找胡所長報到，你們的研究領域，正是電子研究所的研究範圍。
你告訴胡所長，就說是我說的，你們單獨組建一個部門，叫做電子元器件研發項目組，就由你擔任組長吧！
不過你要記住，公司是實行組長負責制，我不問你們的日常工作，我只要成果，這裏不比國營企業，我不聽任何藉口，我只要成績。
如果你有什麼難處，可以找胡所長，但是不能找藉口。
像你們目前的任務，就是把各型電晶體的質量提上來，達到國際同類電子元器件的質量水平，這是最起碼的標準。
你們可能覺得很難，因為你們以前就從來沒做到過，我不問你們的過去，但是這裏的標準不同，我們的起步標準就是達到國際頂尖水平。
不怕告訴你們，我們海豚科技成立才短短一年多的時間，就創造了四千多項國內國際發明專利，在我們研發的領域，都達到或超過了國際頂尖水平。
所以公司的產品才能暢銷歐美。
當然，我不可能光給你們壓力，不給你們創造條件，我保證給你們提供全球最頂尖的實驗設備，最好的原材料，達到和歐美一樣的實驗室水平。
我能給的都給你們，如果你們再不出成績，那我只能把你撤了，這就是我做人的宗旨，這也是組長負責制的真諦。
好了，你們去吧！我預祝你們工作順利。」
劉美娟以比較嚴厲的語氣告誡了這位年長的男子，她甚至連名字都沒有問。
這些以前在國營企業
第240章：最重要
