郎教授正在台上高談闊論，闡述自己這幾年的主要研究成果，即建立國企職業經理人制度來防範國有資源流失。
可問題是，台下四分之三的與會者，都是比較成功的民營企業家，他今天跑來說這個幹嘛？
宋維揚全程面帶微笑聆聽，小馬哥側身湊過來，低聲說道：「都說郎教授只破不立，只提出問題不解決問題，但他剛才說的內容很有水平嘛。」
「是有些水平，但操作難度太大，貿然全面推行必然引發大亂子。」宋維揚道。
小馬哥仔細想想，點頭道：「確實如此。」
宋維揚笑着說：「而且這個觀點也並非他率先提出的，早在2002年，中央就頒佈了《2002-2005全國人才隊伍建設規劃綱要》，初步提出探索與制定職業經理人資質評價體系。中央早就意識到這個問題，並開始嘗試建立相關評價體系，前兩年幾十所大學同時設置ebma班，你以為是突然冒出來的嗎？中國大學設置emba班的目的，一是為加入wto之後的中國民營企業培養精英骨幹，二就是為國企培養職業經理人的儲備人才。這位郎教授今天的發言，中央早就在做初步嘗試了，哪有什麼新鮮的？」
小馬哥驚訝道：「兩年前的普通政策文件，你居然都記得這麼清楚？」
「當然記得。你平時不看《新聞聯播》和《人民x報》嗎？」宋維揚反問。
小馬哥說：「不怎麼看。」
「是幾乎不看吧？」宋維揚問。
「差不多吧。」小馬哥笑得有些尷尬。
在2015年的時候，吳小波接受採訪時說：「無論是馬小雲也好，小馬哥也好，他們的公共性都差很多……這是跟整個這一代人成長是有關係的。老柳、王石頭的量肯定比馬小雲大得多，馬小雲是不怎麼讀書的人，小馬哥在社科領域的積累也很低……當整個話筒交到他們手上的時候，他們有時候也會忙不擇言，不知道要表達什麼東西。他們對公眾話題的關注度不夠，但他們變成意見領袖了。當一個人變成意見領袖，大家會問他所有的公共性問題。他什麼問題都要回答，這時候就會發現，這一代人的人文素養相比前一代人一定有落差。」
小馬哥很早就意識到這個問題，也出過一些洋相，但他很快就懂得收斂了，整個人變得越來越低調。
馬小雲則熱衷於擔當意見領袖，以至於說出996是福報這種鬼話，都被吳小波給提前預料到了。至於馬小雲出門隨時包裏帶書，那些書要麼是武俠，要麼是老莊類的神秘玄學書籍，他的社科類文化積澱真的很差。
「下面有請宋維揚先生上台發言，大家掌聲歡迎！」
這次的企業家論壇為期三天，第一天是回顧中國公司20年發展歷程，第二天是討論企業家面臨的各種困境，第三天屬於分小組進行自由討論。
此時正是第二天，宋維揚在掌聲當中走向主講台，咳嗽兩聲說：「我基本同意郎教授剛才的發言，但具體操作有待研究討論。而且我是私企老闆，國企改革問題輪不到我來多嘴，所以這個方面我不想多說。不過郎教授說中國大陸房地產泡沫太嚴重，最多再過十年就會破裂，這個觀點我有些不太贊同。泡沫肯定有，有一天也必須戳破，但別忘了中國城市化率還很低。我們的農民工朋友，現在正為中國製造業提供人口紅利，幾年之後他們也會為中國房地產提供人口紅利。這是非常殘酷的現實，我非常同情他們，只希望房地產老總們今後有點良心，至少別為了搶工期偷工減料……」
在場至少有20位房地產老闆，聽到宋維揚說「中國城市化率還很低」，腦子聰明的一下子就反應過來，恨不得抱着宋維揚當場猛親幾口。
宋維揚繼續說道：「今年中國的經濟震盪，我不認為有什麼問題，中國企業也不存在什麼困境。現在是中國製造業發展的黃金時期，在黃金期都能遇到困境，那只能說是你自己的問題。所以今天我就不討論當下困境了，我們不妨預料一下，在五年之後，中國企業整體面臨的困境是什麼。有人能回答嗎？」
「宋老闆，我們又不是神仙，怎麼猜得到五年以後的事情，解決好當下問題才是最急迫的。」一位老闆出聲道。
眾人一陣哄
630【白日做夢】
