「那我們這邊工資是多少？」郭泰來是真的不了解，所以衝着旁邊的米飛飛問了一句。愛字閣 m.aizige.com「
基本工資一萬二，社保醫保都有。」米飛飛壓着火氣冷笑着回答道：「每年十六個月薪水，還不算獎金。要是研究出了成績，成為項目組組長的話，會漲到一萬八到兩萬。」這
就尷尬了。聽到這個數字，那個國企的小領導一臉的彆扭表情。「
那個，小胡在廠里是負責什麼項目的？能調動多少資金和人員？」郭泰來不再問工資的事情，轉而問項目。
「郭總，我在廠里沒什麼項目，就是哪個領導遇上什麼問題了才來找一下我，其他時候我就在技術科打雜。人員？只有別人指揮我，我指揮不動別人。資金更談不上，連項目都沒有，何談資金？我倒是有想法，可不讓干啊。」小領導沒回答，小胡卻笑着回答道：「所以我在春節前兩個月，就已經打了辭職報告。」
「那這個辭職報告廠領導批了嗎？」郭泰來很認真的問道。「
批了。」小胡非常肯定的說道：「我這裏還有領導簽字的辭職報告，還有離職的全套手續。正常離職。」郭
泰來又看向了那個國企小領導，對方有點不敢看郭泰來的眼睛。
「那是領導不了解情況。」國企小領導急忙分辨道：「事實上小胡參與的是高度機密的項目，事關我們廠的最新產品工藝。」
「那個，離職的時候有簽競業禁止協議嗎？」郭泰來打斷了小領導的話，直接問道。「
沒有！」小胡很肯定的回答道。
「有簽保密協議嗎？」郭泰來再次問道。
「沒有！」還是小胡非常非常肯定的回答。「
那這不好辦啊！」郭泰來的語氣中也為難了起來，看着國企小領導說道：「正常離職，也沒有什麼競業協議和保密協議，那小胡想去哪裏就去哪裏啊！」
「可這事關我們廠的機密，這是國家機密。」國企小領導的臉色也難看起來，這事情佔不佔理不說，但廠子裏離不了小胡才是真的。今天無論如何也得讓小胡回去，必要的時候把事情鬧大，讓廠里保衛科出馬都得把人帶回去。
「要不這樣。」郭泰來好像很替對方考慮一般：「小胡呢，已經離職了，這是事實。另外呢，小胡已經和我們簽了就業協議，這也是事實。如果貴單位非要小胡的話，也不是不行。」聽
到郭泰來的話里有轉機，國企小領導立刻又帶上了笑容：「還是郭總明事理。」
小胡那邊已經皺起了眉頭，看着郭泰來的目光也有些不對了。米飛飛也是怒目相向。郭
泰來依舊還是笑眯眯的，轉頭衝着米飛飛問道：「米總，小胡簽合同時簽的違約金是多少？咱們給領導們個面子，只要他們把違約金給了我們，我們就和小胡解約。」「
違約金啊！」米飛飛一愣，然後立刻笑了起來：「我去查查。」站起身來，帶着笑一扭一扭的離開了會議室。
等到米菲再次進了會議室之後，滿臉的笑容：「不多不多，小胡的違約金只有兩千萬。承蒙照顧，領導，兩千萬一到我們賬上，我們馬上就放人。」
「胡說八道！」國企小領導就是再傻，也知道自己被捉弄了。哪裏有一個普通職員違約金要兩千萬的？
「不信你問小胡。」米飛飛振振有詞的指着小胡說道：「他自己簽的，總不能不認吧？」「
是啊！」小胡也反應過來了，坐在那邊笑眯眯的回答道：「我簽的合同的確有這條，是兩千萬沒錯。」
「這個，小胡是我們的研發骨幹。」郭泰來在旁邊笑着補刀：「我們非常重視，所以一入職就委以重任，這不，關鍵項目剛剛開展，你們就要人。我們這也是忍痛割愛，但我們的損失總不能白損失吧？」「
假的，都是假的！」小領導幾乎要發飆了，就在會議室當中咆哮起來：「一個剛入職的新員工，你們怎麼可能會重視？」
「領導，話可不能亂說啊！」郭泰來依舊還是那麼平靜：「我這邊入職給一萬二不是重視，您那邊從六百零一加到六百四十一就是重視？要不，我們把這個事情到電台媒體上公開一下，讓大家評評理？米總，聯繫一下你那個中央台的朋友，讓他們做
第二百三十二章 我們要帶人走（上）
