復刊後的中港日報和之前相比，並沒有什麼不同，報紙的銷量經過最初一個高點後又逐漸趨於平緩，維持在十萬份左右的發行量，不高不低。
十一萬港幣在中環買下的一整棟七層寫字樓，現如今除了最高一層閒置，一至六層現在都按照蘇敬賢的管理理念，趨於正規化。
寫字樓的一層設做待客大廳，有專門的接待台和休息區，二層和三層是中港日報的員工辦公地點，四層和五層則是花花公子的工作地，至於第六層，則被當作會議室，舉行每周一次的員工例會。
員工每周開例會是蘇敬賢提出的，在元朗的時候他就發現中港報館的紀律有些鬆散，搬到更加寬闊的寫字樓後，這種感覺愈發明顯。所以報紙復刊後不久，蘇敬賢就提出召開周例會的要求，除了總結上一周的進展、分配下一周的工作外，更重要的是提高各部門的凝聚力。
今天是中港日報第一次召開例會，蘇敬賢這個神龍見首不見尾的老闆現在就坐在會議室首席，各個分版的編輯以及分發、財務、廣告等部門的負責人對他匯報着上一周報社的運作情況。
在這種新奇的開會方式推動下，坐在蘇敬賢上垂手的主編陳秉忠，明顯發現各部門的負責人都變得活躍起來。
以前中港開會，向來都是各部門互不相干，現在所有部門的負責人同坐一堂，為了在老闆和同事面前露臉，俱是滔滔不絕提出和反映問題，氣氛頗為熱烈。
會議結束後，幾個分版編輯和部門負責人意猶未盡，還聚集在一起商量着下一周報社的發展問題，蘇敬賢卻衝着陳秉忠努努嘴，一馬當先離開了會議室。
「你覺得今天的例會怎麼樣？」沒有乘坐電梯，蘇敬賢走樓梯下樓，扭過臉詢問身邊的陳秉忠。
年近四十的陳秉忠臉上露出興奮之色，揮了揮手裏的記錄本，激動道：「犀利！以前如果不是特殊情況，很少有不同部門的負責人互相溝通，就算有也不會這么正式，大家分工明確，互不干擾。現在老闆定期召開會議，雖然是第一次，效果卻出奇的好，我覺得這種會議以後應該改成三天一次，有什麼問題儘早提出來，千萬不能拖。」
「三天一次太快，大家都有工作要做，時間和精力跟不少。」蘇敬賢搖搖頭，「只要能堅持把每周的例會開好，協調各部門的工作和關係，目的就已經達到，不用逼得太緊。」
後世有很多企業的企業文化是早、晚例會，不談其對員工的壓榨，從實用性上來說顯然不符合蘇敬賢當下所處的時代環境。在這個年代，香港大部分生意人連給員工召開會議的基本概念都還沒有，一上來就收緊管理，有害無益。
即便是現在的周例會，蘇敬賢都不敢保證手下員工能不能堅持下去，畢竟人不是機器，員工對例會這種新奇制度一開始可能還抱有熱情，時間久了和其他公司一對比，就容易產生牴觸心理。
在樓樓梯口拐角處頓了頓腳步，蘇敬賢對陳秉忠說道：「現在就以每周一次例會的形式，先實施半年，只要這半年大家堅持下去，公司發半年獎金給他們。」
「明白。」陳秉忠怔了一下，旋即笑着點一點頭，「我先替大家多謝老闆。」
蘇敬賢笑笑，繼續往樓下走去：「我那位表哥最近表現的怎麼樣？他來報社做事也快一周了吧？」
聽到蘇敬賢問起鄭朋孝，陳秉忠咳嗽一聲，臉上露出難色，支吾着沒有開口。
「怎麼？」站在三樓走廊，蘇敬賢挑了挑眉毛，「他搞報館的生意呀？」
讓鄭朋孝來中港日報上班，是鄭雲宏的意思，蘇敬賢當然知道他是想藉此機會培養兒子接任自己的報館，不過只要能麻痹對方，蘇敬賢不介意中港日報里養一個閒人。
兵不血刃打垮鄭家當然最好不過，他絲毫不指望鄭朋孝能給報館幫上一丁點忙。
但是鄭朋孝要是敢在報館裏胡作非為，讓自己的生意受損，蘇敬賢現在就會扔他墜樓，哪怕到時候和他老子鄭雲宏撕破臉皮，明刀明槍動手也絲毫不怵。
陳秉忠敏銳的察覺到蘇敬賢眼中一閃而過的怒氣，急忙開口解釋：「冇！鄭少除了第一日進報館問了兩句有關報紙的問題，這幾天連我的辦公室都不進，我看他對中港興致缺缺，連良少都不如，所以也沒有主動去找他。不過……
第八十六章 例會制度
