在這些勞動服務公司職工爭相曬自己工資的時候,這些廠中層以上領導幹部也弄明白心中的疑惑,原來因為盧嘉棟創造的質量認證體系在勞動服務公司得到推廣後,勞動服務公司的勞動生產率得到成倍提高,質量方面更是自詡質量第一的軍工車間也自嘆不如。
正是憑藉於此,原本工業局指標中潤許的4成的廢品率,勞動服務公司硬是嚴格控制到不足5%,工業局經過檢驗之後,都不敢相信這是他們做的,一直追問是不是拿日本進口的來充裝門面。
再後來知道這些確實是萬山軍工廠勞動服務公司製造之後,工業局更是高興得不得了,二話不說,把原本扣下來的4成廢品貨款一併交給勞動服務公司,並又增訂20多萬件的貨,其實工業局這麼做也不吃虧,勞動服務公司生產的零件,跟日本造的質量不相上下,而且價錢還便宜三分之二還多,這對急需這種鋁合金齒輪的工業局來說簡直就是天大的好消息。
正因為如此,勞動服務公司職工最少也有40塊錢,多的達到55塊,就算拿工資最少的人,也達到了高級技工的水平,至於他們這些廠中層以上領導,更是不在話下。
而參加會議的這些人,每個人都有家屬在勞動服務公司上班,甚至自己的親兒子、親閨女、親老婆就在其中,在物資匱乏的年代,多出1塊錢的工資都能讓人高興半天,更何況是多出20、30多的工資呢,有了這實實在在的好處,他們對盧嘉棟的態度徹底來了個一百八十度的大轉彎。
如果說實實在在的好處,讓盧嘉棟在這些廠領導的心中開始轉變,可接下來財務科的出納急沖沖的跑進來,就成為壓垮駱駝的最後一根稻草,這位出納一大早就去勞動服公司盤點上繳利潤,剛剛完成回來,連口水都沒喝,就跑到會議室來找廠長:
「廠長,30萬,30萬!」
「小李,你說清楚點,什麼30萬!」財務科的科長,見到自己的出納如此模樣,不由得訓斥道。
「勞動服公司向廠里上繳利潤整整30萬!」出納小李的這句話以出口,在場所有的人不由得倒吸一口冷氣,30萬,在那個平均工資只有三四十塊的年代,無異於天文數字,就算是廠軍工車間一年也掙不來幾個30萬,可是勞動服務公司就用了短短一個月就完成了。
不僅如此,公司的職工還發放了高額獎金,這還是他們眼中那個被人看不起、戲稱廠闌尾的勞動服務公司嘛,這來是那群成天家長里短,整天無所事事的勞動服務公司職工嘛?
看着一個個抬頭挺胸,煥發着無比自信與自豪的勞動服務公司的職工,這些廠領導簡直覺得自己的眼睛是不是花了,於是無數的想法匯成一句話:「這是為什麼!」
就在這時,也不知道是哪位公司職工喊了句:
「因為盧嘉棟,因為那本質量服務體系!」
這些人才齊刷刷的看向坐在主位,一言不發看着質量認證體系的高興華,高興華也察覺到眾人的神情,於是放下書,看着旁邊的鄭永波:
「老鄭,質量認真體系你看過沒有?」
「呃......」鄭永波不知道該怎麼回答,今天勞動服務公司給他的震驚實在太多,按道理作為廠長他應該第一時間知道的,可是他對勞動服務公司和廠里大多數的想法一樣,只要不拖廠里後腿就可以,至於怎麼幹,他也不過問,而這本質量認證體系他也是第一次見到,所以高興華問起來,他才回答不上來。
高興華看着鄭永波不說話,很清楚他的心思,別說鄭永波了,在座那個人正眼看過勞動服務公司了,別說別人,就是高興華他自己何嘗不是如此,所以他並沒有繼續追問,而是把那本質量服務體系,遞給鄭永波:
「你看下!」
鄭永波接過來,隨手翻了幾下,他是廠長,對廠里的業務很熟悉,正所謂外行看熱鬧,內行看門道,就算這麼隨手翻幾下,鄭永波也很清楚這本質量認證體系的價值:
「比咱們即將引進的日本管理體系還要完善,還要先進!」
高興華點點頭:「沒錯,編寫這本書的盧嘉棟可是個不可多得的人才!」說着高興華站起身對着會場內的眾人高聲說道:
「如果要問勞動服務
第十六章 廠長和書記來了