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第三百六十三章獎賞

    這個時候呢,在百姓網的辦公室裏面,大家討論關於李磊是如何獎賞的問題。道友閣  m.daoyouge.com關於這個問題呢,當然站長首先發言說「李磊這一次呢,其實還是做出來非常大的成績的,不但是查清楚老關於王剛的事情,還把粉色鑽石給拿回來了,關鍵的一點就是說,他既然拿回來了,粉色鑽石也沒有自己留下來。

    這就體現了一個小年青的覺悟是很高的嘛。現在的年輕人已經很少有人能夠像是李磊這樣,有深刻的覺悟了,思想境界很高,這樣的人呢,我覺得站上了應該大力的培養。

    現在那李磊還是一個見習記者,我覺得呢,他的見習期要適當的縮短一些,現在就給轉正,然後呢可以考慮給一個主任記者的待遇,畢竟他在泰國可是立了不少的功勞,如果有功不賞的話,以後我們所學的句子該怎麼樣看待我們百姓網呢?

    會認為我們做領導的處事不公,以後誰還會拼命的工作呢?」

    作為站長呢,這個時候就算是把調子給定下來了,一把手已經說了,李磊肯定是要獎賞的,這一點是不能夠否認的。

    所以說呢,接下來需要討論的話題僅僅是說怎麼樣獎賞你的,而不是說是不是要獎賞李磊的。

    這一點可是相當的重要,更關鍵如果在討論是不是要獎賞李磊的話,那這個時候變數會很多的,這一點是站長不希望看到的,所以說呢,在討論之前呢,再找一個人就把調子給定下來了。

    一把手就要有一把手的權威,肯定要展現出來自己對網站的掌控力在這裏呢,我說了算,我說對這次對李磊進行個人獎賞就一定進行獎賞,至於說怎麼樣的獎賞,那可以討論一下。

    其實呢,這個就是做領導的一種藝術,大方向上肯定要我定,但是呢,小方向上具體的實施辦法可以下面的手下制定一套方案。

    至於說執行不執行,那就看領導的意思了,領導領導同意,那這個方案就是好方案就可以執行,如果領導不同意的話,那這個方案就有瑕疵,就需要打回去重新做一個新的方案。

    這個時候呢,副站長孫浩馬上就說「站長如果我們一下子把李磊給提升到主任記者這樣的一個位置的話,那會不會有一些拔苗助長呀。


    要知道李磊的估計是有的,這一點我承認在泰國他表現的非常好,非常的有風骨也展現出來了,我們百姓網記者這樣的一個優良的品格,這點我承認這個小年輕呢,敢打敢沖,在泰國還是非常有成績的。

    但是直接的提升到主任記者這樣的一個行列的話,我覺得有一些倉促,年輕人還是需要鍛煉鍛煉的,畢竟年輕人容易衝動,如果猛然間提升到主任記者這樣的一個位置的話,那到時候以後他有了別的功能,我們怎麼樣辦呢?

    所以說呢,我覺得這個時候驟然把李磊提升到主任記者這樣的一個位置的話,有一些欠妥的。

    當然我不是說不獎賞李磊,獎賞李磊這一點,我和站長的意見是一致的,一定要獎賞他,有功就傷,有過就罰,這是我們站上的一貫的風格,但是怎麼樣講上這一點呢,我覺得還是大家需要討論出來一個章程來。

    面對年輕人的培養我們不能夠過於拔苗助長。」

    站長去學習呢,在家裏面呢就是副站長孫浩負責了,但是在這個時候呢,站長如果不在身後是能夠設計一下李磊,孫浩甚至說能夠和站長對着幹,因為趁早不在家呀,出去學習了,這個時候站上說了算的就是副站長沈浩了,但是現在站長回來了。

    站長既然回來了,那站長就是一把手,就是在家裏面說了算的。

    在這個事情上面雖然站長說了算,大方向上還是要獎賞李磊的這一點,那在這個問題上孫浩並沒有過多的辯解,因為他知道這個事情站長竟然定下來了大方向,那就不允許任何人挑戰他站長的權威。

    一把手就是一把手,必要的尊重孫浩還是要給的,他也不敢隨便的挑釁站長這個一把手的底線。

    但是這個怎麼樣獎賞這一點呢,可以討論一下加強的力度有多大,這都是可以討論的。

    比如說這一次直接的轉正,在孫浩看起來就已經算是夠意思了,如果是說在這樣的一個情況下繼續提拔李磊為主任記者的話,那這個就是有些不可能了。

   



  
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