第五六三章 大戰拉開2
八點十分，萬眾矚目的998年戶縣教育系統暑期人事改革在戶山鎮，在戶山中學操場上正式拉開帷幕。
這次即將席捲全縣教育系統的教育人事改革，是戶縣縣政府和教育局在社會主義市場經濟體制、科技體制、政治體制生重大變革的新時期，對教育新體制的一次有益嘗試；是教育局局長陳昌平和戶山鎮教委主任兼戶山中學校長錢進的一次英雄相見略同的不謀而合；也是一個成熟的、完善的新教育制度建立起來和教育改革目標達成之前的一個新的探索。
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根據戶山鎮教育系統人事改革總指揮錢進的安排，先進行的戶山鎮教委辦教育幹部的競聘和答辯。
此次戶山鎮教委辦教育幹部競聘崗位總共設置了十個崗位，其中包括辦公室主任（副股級）一人；政工主任一人；少先大隊總輔導員一人；中心教研組四人；會計一人；其他工作人員兩人。不過，按照錢進的要求，競聘教委辦教育幹部的人員在競聘會上不用明自己的競聘崗位，各自的崗位最終由教委辦統一調配和任命，錢進這麼做只是為了減少不必要的競爭，也有利於錢進的統籌安排，讓輪上場的教委辦幹部競聘更順利和更無懸念，為此次的教育人事改革開一個好頭。
根據7月26日上午的報名情況，此次報名競聘教委辦教育幹部的人員總共是十人，正好是一個崗位一個人，連一絲一毫的競爭都沒有，根本就是一場毫無懸念的「表演秀」。
第一個上場的競聘者是教委辦的孫副主任，在競聘會場幾百雙眼睛的注視下，孫副主任面帶微笑、胸有成竹地宣讀了自己的競聘稿。在這篇競聘稿中，孫副主任充分揮了他文字方面的功底，對前階段自己的工作做了一個詳細的總結，提綱挈領、點面結合，既突出了自己的工作成績，又彰顯了自己的優點和長處，讓坐在主席台的那幾位評委聽了頻頻頷。
在孫副主任陳述完自己的工作總結之後，接下來是評委提問和競聘者答辯的環節，這個環節內負責提問的是教育局政工科的劉科長、戶山鎮鎮政府分管教育的副鎮長徐文凱和戶山鎮教委主任錢進，提問的選題也是錢進提前讓孫副主任根據教委辦所設崗位精心設計的，譬如，針對自己想競聘崗位的和先前所從事的工作崗位，孫副主任為他自己所設置的選題是「辦公室主任的崗位職責是什麼」；孫副主任為會計王桂孝設計的選題是「教委辦會計應該怎樣做好財務工作」等等；反正對每一個競聘者來都是非常熟悉的話題，肯定都會講的頭頭是道，絕對不會出現冷場的尷尬局面。
而負責提問工作的劉科長、徐文凱和錢進三人，根據提前的溝通，也是為了戶山鎮教育改革的順利實施，這些人也絕對不會提出選題之外的話題，更不會出現有意難為競聘者的現象。
在孫副主任的這個提問和答辯環節，負責提問的是副鎮長徐文凱，但徐文凱把孫副主任自己為自己擬定的選題提出來時，孫副主任自然是一副胸有成竹的樣子，揮舞着手侃侃而談，話語中幾乎找不到一絲的瑕疵和紕漏，讓人不由為孫副主任的語言組織能力和邏輯思維能力而讚嘆。
最後一個環節是評審團成員公開量分、唱分和計分。果然，不出意料之外的，孫副主任的次亮相博得了「人事改革評審組」的高度評價，七個評審員幾乎都是以滿分的形式呈現的，最後，孫副主任總得分為六十七分，在錢進讚許的目光和老師們雷鳴般的掌聲中走下主席台，結束了戶山鎮教育系統幹部競聘的場「表演秀」。
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孫副主任的輪「表演秀」獲得了成功，接下來剩餘的那些教委辦教育幹部的輪番登場答辯也進行的非常順利。漸漸地，坐在主席台下有些老師就看出了一點門道，巴掌拍的也不那麼熱烈了，對登台答辯的競聘者的關注也沒有那麼強烈了，部分老師甚至在主席台下竊竊私語起來。
不過，戶山鎮中心學原代理校長陳娥和原中心學少先隊輔導員安姝的登台，還是引起了主席台下不少老師不的興趣。
戶山鎮中心學原代理校長陳娥在戶山鎮教育系統工作多年，戶山鎮的大部分老師們對她都熟悉，也清楚陳娥的工作能力和教學水平，所以，不少老師都在台下暗自猜測陳娥從代理校長的位子上退下來之後，去教委辦會擔任何種職務
