矽谷。一筆閣 yibige.com 更多好看小說
YouTube總公司的一間會議室里。
「我們公司的口號是「表現你自己」，這一點我希望大家不要忘記。我們需要更多的好看有趣內容展現給我們的用戶，這樣才能吸引更多人來瀏覽我們的網站。
不要被現在的成績蒙蔽雙眼，而感到自滿。相信大家都知道，現在網站的流量和註冊用戶都是怎麼來。毫不客氣的說，有一大部分用戶都是衝着大老闆來的，如果沒有大老闆的幾個視頻和MV，現在的成績可能要打個折扣。
另外一部分還是跟老闆有關，我們YouTube從建立開始就不缺資金，而且還有不錯的底子和資源。我想，沒有哪家新公司，一開始就有機會跟谷歌、臉書、新土豆合作，從他們那邊引流吧。
這是我們的優勢，天然的優勢，但卻不是我們自滿和炫耀的資本。我可不想，我們要一直依託他們才能生存。這樣的話，YouTube還有什麼存在的必要。」
克里斯.休斯敲了幾下桌面，掃了一眼周圍的管理層，大多都稚嫩的面孔，有幾個甚至剛從斯坦福畢業每兩年。年輕的公司，年輕的團隊，好處是有想法有衝勁，也有不好的點，就是容易驕傲自滿。
YouTube從去年成立，到今年年中上線運營。有特雷西提供的內容構想，有得天獨厚的資源，網站一上線就可以用堪稱火爆來形容。
當天註冊用戶破十萬，不到一個星期破百萬，這是預料之中也是預料之外。要不是克里斯提前準備好了服務器，沒準網站就癱瘓了。
大量的流量和註冊用戶一下子把整個YouTube的團隊砸的暈暈乎乎的，包括克里斯自己也被如此大的驚喜給砸暈了，差一點就迷失在成功的假想中。
不到一個星期註冊用戶過百萬，每天網站的訪問量破五百萬，特雷西簽售會的視頻一個星期點擊率破八百萬，而且還在持續增長。
特雷西後續發佈的MV視頻更加恐怖，一天就有一百多萬的點擊率，而且保持高速增長。不僅如此，用戶們在了解了網站的規則後，都很積極的上傳視頻。
包括生活記錄、有趣搞怪的創意視頻、歌曲MV、影視等等，一個星期視頻累積上傳破萬。
這一到兩個月下來，數據直線上漲，不管是註冊用戶、訪問量、視頻點擊率、視頻上傳數量都高的嚇人。
按理來說，這應該屬於成功了，非常成功了。YouTube前期只投入了五百萬，現在的估值已經有人給出了五千萬到一個億，投資回報率二十倍。
特雷西對現在的成績很滿意，克里斯.休斯這位臨時CEO也很滿意。但是，極速膨脹的公司，必定存在很多隱患，而就在這裏天慢慢的顯現出來。
首先是公司的團隊過於年輕，突如其來的成功讓他們都飄了起來，這些天有很多人沒有當初那麼積極了，而且有不少人離職了。這些離職的人可能是在YouTube上獲得了靈感，已經不滿足於現狀，準備出去大展拳腳。
這都不算大事，身在矽谷最不缺的就是程序猿，在創業過程中總會有離開的和淘汰的，克里斯在新土豆乾了一年都面對這種現象都習慣了。
不過，這次小型的離職風波也給他敲響了警鐘。他一直都在抓公司的建設和網站的開發，倒是忽略了員工的歸屬感和榮譽感，在這方面要加強了。
公司的內部問題除了團隊人員外，還有就是他們創意部門力量薄弱。就像他剛才說的，網站缺乏內容和好的點子，目前的成績多半靠着外力支撐。
這點非常可怕，YouTube主要做的就內容和創新來吸引用戶，他們不可能一直靠着引流過日子。前期數據高速增長看不出什麼問題，但現在用戶的新鮮勁馬上就要過去了，數據增長也慢了下來，如果沒有引流，數據會相當難看。
克里斯開這個會就是要討論這個問題，如何吸引更多的用戶，而且保留這些用戶。
這是個很讓人頭疼的問題，克里斯也不擅長這部分，他本來就是從新土豆借調過來的臨時管理者，他主抓的項目是和亞馬遜合作的電子書，沒想到，現在大部分精力都被YouTube牽絆住了。
不過還好的是，他有主心
第五百二十一章 YouTube的發展戰略
