像在他在米國時候那樣，雖然參加了很多名頭聽起來非常高大上的項目組。
可管理者不是白人就是印度人。
比如他在mit的時候，參加過幾個醫療器械研發的項目組的組長就都是白人。
那些個白人，最多把他當成工具人，經常給他分配一些最枯燥，最乏味的實驗和數據採集的工作。
把他搞得是不厭其煩，有時候他有些創意，最後被採納了，可是出成果的時候，貢獻名單上卻沒有他的名字。
人在屋檐下，他也只能咬牙認了。
這也是他後來跳槽去了矽谷的原因。
原本以為矽谷那邊的環境能好一點，可他哪能想到，那裏到處都充斥着印第安人。
那些個阿差，最擅長的就是誇誇其談的吹牛，和ppt做項目。
每次有什麼項目的時候，都會做一堆ppt出來，然後在會議上口若懸河的吹牛b。
可特麼的老外，還專門就吃他們那一套。
對他們那滿口咖喱味的謊言，還非常相信。
反而是黃海濱這樣腳踏實地，勤勤懇懇的員工，不太招人待見。
到後來，他參加的那些項目組，很多管理者都換成了那些咖喱阿三。
而這幫傢伙，可特麼把黃海濱給噁心壞了、。
陰險狡詐，還抱團，經常欺壓小組裏的華人員工。
而最後黃海濱，沒太過猶豫就從矽谷辭職，回到國內，有很大一部分原因，就是再也受不了那些阿三的氣有關。
畢竟不是所有人，都願意為了那二十來萬美元的年薪，就長期忍受白人的白眼的。
並不是所有人，都願意為了那一本米國的護照，就願意忍受阿三的欺壓的。
以前國內缺乏配套的環境，這些科研人員，就算想回來，也沒有像樣的機會。
所以大家，只能硬着頭皮忍着。
可是現在隨着國內一大票高科技公司的崛起，還有國家對科研的越來越重視，很多科研人員發現他們的機會來了。
就比如黃海濱，當初在接到第九實驗室的邀請之後，真的是沒費太大的勁。
也就是權衡了兩天，就選擇辭職回國了。
而在加入了第九實驗室之後，他就知道自己的選擇沒錯了。
這絕對是當下最符合他思想理念的另一家公司了。
首先就是公司的工作環境，真的是沒話說。
總部位於濱城南部的大興島上，這裏遠離城市喧囂，環境優美，而且安靜。
公司還非常貼心的給每個高級員工，都配了公寓。
單身的就給一套小面積的單身公寓，成家的則會根據家庭情況，還有員工的等級，給分配二室或者三室的住房。
而且島上還專門成立了公司所屬的小學，初中，甚至到高中的全配套。
甚至很多學校里的教師，都是從外面高薪聘請的有經驗的教師。、
而且公司還經常組織，公司里的高級科研人員，到學校里去給學生們上課互動。
這樣優質的資源配套，立刻就讓無數科研人員安了心。
後方穩固的情況下，他們就可以專心的去搞他們的科創研發了。
可以說公司在衣食住行方面，全都替他們考慮到位了。
而最最關鍵的就是，公司給的錢，那絕對是國內首屈一指的待遇。
甚至就算是和國外的大企業比起來，人家也是不遑多讓。
哪怕黃海濱在mit，和谷歌都幹過，可根據他的判斷，第九實驗室給出的待遇，也讓人挑不出毛病來。
一點都不比mit給的少，甚至就是和谷歌比起來，也是不遑多讓。
最關鍵是，他們給的各種福利，一點都不比谷歌少。
而且這裏的工作環境和氛圍，也是黃海濱非常喜歡的。
和國內傳統的科研機構不一樣，這裏不會因為經費不足，而發生幾個小組之間互相勾心鬥角的情況。
另外就是這裏的設備，和耗材資源絕對充足，你可以敞開了用。
1408 天堂
