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黃海濱早上開完了早會，感覺腦子一直暈乎乎的，甚至一整個上午，都感覺自己不在工作狀態。
還好他所在的部門是第九實驗室旗下，新成立的醫療器械研發部，雖然也配備了人工智能oa的小艾，可他們部門對於員工的任務要求並不算太死。
所以他這一上午，注意力不太集中，也並沒有被判定為划水。
當然黃海濱也知道，自己必須要調整好狀態，否則在這樣下去。
小艾遲早會發現他異常，一旦長期在工作中，出現注意力不集中，不能完成上級交代的工作任務的情況。
那麼就會被小艾判定為划水，雖然這麼一小丟丟並不一定會影響到年終的評級。
但如果長此以往，日積月累的話，那麼勢必會影響到他年終的評級的。
而第九實驗室的年終評級，對於任何一個員工都是非常重要的。
首先第九實驗室現在採用的是末尾淘汰制，如果你的年終績效被評定為最低的百分之十五。
那就麻煩了，其中最後的百分之五，是會被直接淘汰辭退的。
你就算想去找勞動部門仲裁，呵呵，抱歉根據人家的公司章程，還有入職時的簽訂的合同，你也根本沒有任何勝算。
其次就是後面的百分之十，那可是要被降薪留職的，年薪降低百分之三十，並且留職觀察一年。
如果來年還是績效評分不合格，那麼一樣會被辭退。
剩餘的的績效評級在六十以下這個區間的，年薪就保持不變。、
這些只能算合格員工。
而績效評級在百分之六十以上的，則肯定會有一定的漲薪。
而且評級越高，漲薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事兒。
另外就是今後的升遷機會，肯定也是可着那些績效評級高的人先來。
對於公司的這套最新獎懲規定? 其實黃海濱還是蠻認可的。
他以前是在米國麻省理工的博士生? 也曾經在很多家實驗室待過。
說實話在米國的日子很好過，尤其是像他這樣的科研人員。
但說實話? 日子雖然好過? 但更多的時間，他總感覺在米國那邊有點混日子的感覺。
就是工作環境? 說實話有點太過寬鬆的。
在米國搞一個科研項目，動輒投入就是幾億? 幾十億? 甚至上百億美元的。
其實這些錢，有一大半都是花在人工成本上面了。
因為米國的科研人員不加班，而且他們中有很多人還喜歡上班時候划水。
所以他們出成果的時間自然很慢，效率自然非常低。
雖然他們的發明很偉大? 但往往一搞就是五六年? 甚至七八年，投入那就更是海了去了。
而黃海濱也評估過，如果那樣的項目拿到國內，如果給一樣的錢，一樣的設備? 那國內那些科研工作者，基本只需要米國人五分之一? 甚至六分之一的時間就能把成果搞出來。
後來，正是因為感到mit那邊效率有點太低? 他就去了矽谷，直接入職了谷歌。
可是等他在谷歌幹了五年之後? 感覺谷歌其實也和mit差不多。
如果在這樣下去? 他恐怕一輩子也就那樣了。
所以趁着還沒到四十歲? 他選擇回了國，其實也剛好是因為他收到了第九實驗室的邀請。
而這家公司在國內也是當下首屈一指的科研型公司，論資金實力一點不比米國那邊的公司差。
說起設備，那就更不用提了，一水都是最好，最頂級的設備，而且每個項目主，只要要求合理，上面都會給他們批採購設備的費用。
說起大方，他們真的一點不比米國公司差。
最關鍵的是，他從米[筆神閣 www.biqugexx.info]國回來之後，可以直接當項目組的組長。
這樣一來，就不用
1408 天堂
