雖然知道除了穆風辰他們十六個人之外，其他人只有打道回府的份兒，但是在沒有聽到最終的結果之前，所有人都沒有離開.
反正已經被掃地出門了，也不差這十幾分鐘的時間，親耳聽到令自己死心的結果也未嘗不是一件有意義的事情，最起碼以後想起來心裏不至於留下遺憾和惆悵。
「諸位，首先我代表墨氏感謝各位不遠千里匯集到我們公司參加鐵衛競聘，這是對墨氏的認同，也是對我們工作的支持，在此我對各位的信賴表示衷心的感謝！」
估計是因為身處高位經常做報告的緣故，韓松雷首先來了一通冠冕堂皇的官面文章，恨得下面的人咬牙切齒，差點脫下腳上的鞋來砸死這個老狐狸!
我擦，哥們是來聽結果的，不是聽你老小子廢話的！
感覺到了下面不善的眼神，知道大伙兒都沒有耐心聽這些廢話，韓松雷苦笑着抹了一把額頭上的冷汗,道：「根據考核規則，通過第一關的名單有穆風辰，……，等十六人，這十六位將於後日九點正式參加第二關，槍械射擊的考核！」
話音未落，下面已然有人高聲詢問道：「今天過了第一關的，後天要是過不了第二關怎麼辦？也和今天沒過關的兄弟們一樣，失去了在墨氏工作的機會嗎？」
詢問的這個傢伙剛剛過了第一關考核，但是卻知道自己第二關肯定會被淘汰，於是情急之下打斷了韓松雷的宣佈。
他心裏尋思，如果後天過不了第二關便要被掃地出門，還不如現在趁着第一關順利晉級的機會抽身而退，說不定再找個類似的公司還能增加點兒資本呢。
墨氏在同行業當中那可是數一數二的佼佼者，他們淘汰下來的那些人到了其他安保公司，仍舊是炙手可熱的人才。
韓松雷微微一笑，反問道：「誰說不過關的兄弟就失去了在墨氏工作的機會？」
「嘎？」
本來已經灰心失望的一眾人等頓時瞪大了眼睛，不敢置信的緊盯着一臉笑意的韓松雷，面面相覷之餘，有不少人開始懷疑自己聽錯了，良久之後才有一個人大着膽子問道：「呃，韓經理，你這話的意思是……？」
正等着有人問呢，韓松雷趁機開始大肆宣傳墨氏的經營理念：「諸位，現在社會需要的是什麼？是人才！我們墨氏之所以能夠在激烈競爭的同行業之中佔據一席之地，而且事業蒸蒸日上，最根本的原因便是我們重視人才！」
緩緩掃視了眾人一眼，韓松雷激情四溢的道：「墨氏重視引進人才，但是更注重培養人才！眾所周知，人才的培養不是一天一日的，是需要長時間的努力和拼搏的！如果墨氏沒有良好的人才培養體系和制度，僅僅憑藉着從社會上招聘，又如何能滿足日漸擴張的宏大規模？我們又如何能夠將這些優秀的人才留下來？難道僅僅憑藉高薪酬高待遇就能做到這一點嗎？」
見到眾人都是聽得聚精會神，韓松雷大手一揮，豪氣的道：「所以只要對墨氏有着足夠忠誠的可堪造就之才，我們都會毫不猶豫的給予基本的工作崗位和優秀的培訓，直到他們成為我們需要的人才為止！而各位既然對墨氏有着如此的認同和支持，墨氏又怎麼會不給各位一個機會？」
此言一出，下面頓時炸了鍋，已經感覺自己失去了在墨氏工作機會的那些人頓時精神一振，一股子說不出的親近感已然在心中產生。
穆風辰暗自欽佩，墨氏的人才培養理念雖然不是什麼新鮮的事物，但正是因為有獨特的思維在裏面，在如今這個凡事講究利益得失的現實社會，反而顯得愈發與眾不同。
人才不難找，但是留住人才卻是相當困難的事情，高薪酬雖然能夠起到一定的作用，卻未必能夠留住所需要的人才。
所謂攻心為上，或許在日益講究制度與規則制約壓榨勞動力的今天，情感管理才是應當深思的問題。
權勢壓人固然可以張狂一時，但張狂不了一世，所謂此一時彼一時也，亦所謂三十年河東三十年河西之理。
可惜，在位者很少會明白這個道理，或者雖然心裏明白卻不屑為之，只有等到權勢盡失的那一天才會恍然大悟，可惜為時已晚。
「當然不是！」
韓松雷低沉的聲音，此時聽在眾人的耳朵里，卻仿佛天籟一般動聽：「基
（16）攻心為上
