康主任心中百轉千回，像是計劃表白的少女似的，恨不得寫500萬頁的計劃書出來。
他沒想着奔劉主任的總院去。他估計劉主任也只是想折騰一下霍從軍罷了。劉霍二人互相折騰互相折磨了幾十年了，有沒有他小康同學加入，都不會有太大的改變。
但是，要不要留在雲華醫院，留怎麼留，走怎麼走的問題，卻已經不止一次晃蕩在康主任腦海中了。
正如劉主任所言，凌然如今主攻心外，他的技術越強，得到的讚譽越多，他這位心外科的主任就越尷尬。
如果說，凌然是他心外科的醫生，那還好說，自己要麼就壓到他吐血，要麼，大家就互不干涉，各自為政也行，直接分成兩個科室，一個叫心胸外科，一個叫心臟外科什麼的，或者直接心臟第一外科，心臟第二外科也沒問題。
然而，這樣的「如果」並不存在。現在，如果要給凌然一個心臟第二外科，或者「缺血性心臟病外科」之類的科室，勢必要從心臟外科里拉人，這是康主任最不願意的。
他本來就是小科室，培訓一點能幹活的醫生很不容易，再給拉走哪怕是三分之一的人，他的科室運作都要出問題。
何況，凌然有霍從軍等人的支持，甚至可以說有全院上下的支持，人家想不想做心臟第二外科的主任還是兩說——多半可能是不想做的……但是，凌然的技術卻是日漸增強，而他越強，他在心臟外科方面的話語權就越強。
而在醫院裏面，不能獲得一個專業領域的話語權的外科主任，當的有什麼意思？
以後心臟外科的問題，是他康主任說了算，還是凌然說了算？
最好最好的狀況，是凌然止步於缺血性心臟病，也就是佔據心外最肥沃的心臟搭橋等技術領域，康主任自己還能維持其他領域的些許權威。
即使如此，康主任也已心虛的不行了。
最怕的還是凌然跟他唱對台戲。
那日子想一想，康主任就覺得難受。
但是……留下就沒有一絲一毫的好處嗎？
想到這裏的時候，康主任的眼神變幻，兩腳不好意思的搓着地板。
留下的好處看賀遠征就知道了，錢多活少責任輕是首先的，凌然甚至可以給賀遠征兜底。
急診科的醫生給肝膽外科的醫生兜底，說起來挺有趣的，細想起來挺糟心的，於到事的時候，其實又有點暖心。
除此以外，賀遠征的技術，顯然也是有進步的。
做到科室主任，是做到了本院的頂峰，並不意味着就是醫學界的頂峰了。事實上，在雲醫這樣的地區頂級醫院裏做科室主任的醫生，至少有一半是競爭的失敗者。
包括康主任自己也是，許多名校畢業的醫生，首先去往的都是京滬兩地的名院，運氣好的話，在名師手下做事，一步步的攀技術升職稱，也一步步的被淘汰。
最容易獲得的崗位是實習生，而淘汰率最高的也是實習生，雲醫其實也是一樣的機制，雲大等學校畢業的學生進入雲醫，一個班也不見得就能留下一個人。不過，若是京城名校的畢業生願意來雲醫，留下的概率又能高一點。
從實習生到規培醫，從規培到住院，再到主治副主任的位置，一步步的淘汰，也意味着醫生本人的技術的一步步成長。
但是，一個科室一個世代的醫生，只會有一個人有幸當到大主任，剩下的同時代的副主任們，終究是要被淘汰的，也終究是要去地方的醫院的。
對於許多地方醫院來說，京城名院名科名師的弟子出身的話，一名三四十歲的副主任就可以穩穩的坐住主任的位置，對於本院的普通科室的技術，甚至會有很大的促進作用。
醫院本身乃至於醫生都是有點樂意的，上級醫院過來的醫生，往往帶來的不僅有高技術，還有更新的醫學理念，更高端廣泛的關係網絡，還有更新的規章制度，醫學模式等等。
但是，對於名校名院名科名師的弟子出身的主任們來說，他們的技術提高，卻是有着明顯的壁壘了。
在本院，他們是學不到東西的，否則，醫院何苦挖你來做主任。而在本地區，水平往往也是不足的，至於說回到原本
