最終50人面試者之中，朱聞天與蔣玉華初步篩選了15名女性應聘者，以及1名男性應聘者，這些人之中可能有一部分最終不一定選擇會留下來。筆神閣 m.bishenge.com
特別是應屆畢業的那些學生，在簽訂實習協議的時候有的出現了猶豫，難免有着一些其他考慮。
大學應屆畢業生對就業有着豐富的想像空間，因而在選擇方面就有很大的隨機性，朱聞天考慮到了這一點，因而才會敲定了總計16名應聘者。
這些應聘者包括11名大學應屆畢業生，剩餘的5人是有着社會工作經驗的，朱聞天打算放在騰龍電子（也即自行車廠）那邊先行實習幾天，最終留下幾人負責財務工作。
爾後再放到騰龍人事公司實習幾天，同樣最終留下幾人負責財務工作；剩餘人員則為接下來的電風扇廠和錄音機廠做人才儲備。
這會兒電風扇廠生產線上馬已經準備得差不多，廠房已經基本裝修完畢，也即當初的爛尾服裝廠所在。
同時九發也已經做了三條生產線的訂貨，預計最先到的還是島國這邊，到貨時間預計在一周之內。
接下來便是灣灣那邊，到貨時間在兩周之內；英國的生產線朱聞天也讓九發定了一套，預計一個月之內到貨。
除此之外，朱聞天還讓九發在hk找到了一條生產線，這會兒正在辦入關手續，需要一段時間，不過在朱聞天設定下次出現時間到來之前，肯定是可以辦理完成的。
也就是說朱聞天下次出現的時候，應該可以看到有電風扇生產線投產了，財務人員也可以在電風扇廠入職了。
朱聞天之所以採用這種緩步前行，甚至可以說是拼湊的方式來運營電風扇生產，也是為了做一個嘗試。
電風扇原理和生產都不是非常困難的事情，朱聞天就是要看一下是否能夠利用華夏國內現有人員、資源，實現技術在生產中的運用。
另外一個原因則是因為技術工人限制。畢竟是電器生產，如果朱聞天像對待自行車生產線一樣，一下上馬一二十條甚至更多，所需要的工人根本難以一下找到。
朱聞天打算利用前面三四條生產線的摸索，採取逐步「傳、幫、帶」的方式，有序地壯大生產工人的隊伍。
當然了，操持電風扇廠這個事情得有人操心，朱聞天安排了吳漢紅主要負責。自行車廠那邊已經投入穩定生產，付麗麗、王娟暫時也能夠應付。
經過自行車廠投產逐步到穩定生產這個過程，朱聞天對吳漢紅做事也比較放心，而且這個二十四五歲的女人還在逐漸進步之中。
另外朱聞天還交代吳漢紅，一些事情難以進行抉擇的，要找蔣玉華幾人一同想辦法，必要的時候把九發也喊過去。
對於九發的工作地點，這會兒自然仍舊是hk最為合適，涉及到生產線引進、材料進口之類的事宜，其他人暫時沒法入手這些事情。
朱聞天已經開始體會到高層人員這塊短板，但是目前也沒有很好的辦法，他不可能將一家廠子交給不太熟悉的人進行管理。
想來想去，朱聞天從pek那邊又直接調了5名知青女職員過來幫忙，其實隨着自行車、電子計算器以及人才招聘業務的拓展，pek那邊職員也有些緊張。
朱聞天打算接下來再從pek招聘一批女知青，這會兒正是女知青們最舒服或者最難受的時候。
那些考上大學或者有班可接的女知青們肯定舒服了，而那些考不上大學又沒班可接的女知青們則處於水深火熱之中。
這是一個機會，至少是獲得忠誠職員的機會，無論什麼時候，雪中送炭比錦上添花都來得更加彌足可貴。
「對了，什麼時候有時間，我想跟着朱先生一同去一下pek，見一下我們騰龍認識公司在市場上忙碌的女知青職員們，雖然三個月來一直都有電話聯繫，還沒有見過面呢」
處理好了招聘的事情，又各自通知了他們入職實習的時間，蔣玉華也是難得的放鬆了下來，最近一段時間她可是一直繃着呢，回來hk招聘之前她已經將一堆事安排給了副手。
「現在回一趟pek太過麻煩了，每天早晨的航班都已經取消了」
朱聞天點頭，不過隨即又向蔣玉華補
第四百四十章 說走就走
