夜晚。
朝南的大主臥內。
一番動作過後。
摟着佳人的身體，感受那光滑細膩的觸感。
陳今覺得還算盡興，思想保守的佳人，雖然還是不肯讓他突破最後一步，但也突破了一些障礙，把該做的幾乎都做了……他比較滿意。
而且陳今看出來了，女人的思想不一定是保守，而是可能被某些理念給影響了。
蘇父蘇母可一點不保守，大女兒還沒跟人領證，便默許兩人住在一起……如今是新時代了，大女兒都28了，該要一個孩子了。
所以最大的問題還是蘇芸自己。
重重的顧慮，讓她決定守住最寶貴的那樣東西。
男人都是如此，得不到的往往是最美好的，一旦輕易得到了，就不會珍惜。
這方面蘇芸是做過功課的，她發現很多成功人士，感情史都非常豐富，結婚兩次、三次、四次的很多，至於養在外面的紅顏知己，更是不知多少。
正經的、專一的不多。
她不想被傷的徹底，到頭來發現是一場夢，她不敢把自己的一切都投入進去。
所以哪怕很多次想過放棄堅持，但腦中的那絲清醒，還是讓她堅持了下來。
陳今也不可能強迫她，只得尊重她的想法。
……
「蘇芸，你上班一月也就萬把塊的工資，有沒有考慮過辭掉工作，以後專門在家相夫教子？」
陳今問道，他覺得上班是件很痛苦的事情，每周有五天必須去做，絕大部分時間不能自由支配，得把事情做好，得搞好跟身邊同事的關係……都要投入很大的精力。
關鍵是工資很難讓人滿意，3萬5萬一個月都不夠，想靠上班實現財務自由幾乎沒有可能。
當然他是當老闆的，手下有三萬多名員工，未來會增加到五萬、十萬，但他非常贊成凌俊東搞一些改革，讓員工們「快樂工作、幸福生活」。
一方面是提高他們的待遇水平。
另一方面嘗試推行「7小時工作制」、「上四休三」、「在家工作」，幫忙解決住房、醫療、養老等方面的困擾，除去他們的後顧之憂。
這樣，待遇方面雖不能無限滿足他們，但幸福指數絕對飛快提高了。
漸漸地，上班就變成一件快樂的事情了，甚至因為加入了星海科技，你會得到周圍人的羨慕與稱讚……額外獲得了一些榮耀感。
這樣的工作，肯定是有很多人願意去乾的。
聽到他的話。
懷中的佳人搖了搖頭：「不，我不會辭掉工作，我會一直做下去。」
「我不會留在家裏當全職主婦，就算有了孩子也不會。」
「為什麼？你的工資並不高。」陳今有些訝異。
「這不是錢的問題，當初為了考上這個崗位，我付出了很大的努力，那些努力我不想白費。」
這是其一。
其二女人不能成為男人的依附品，無論何時，都得有一定的獨立性，尤其是經濟方面，必須實現獨立，決不能一離開了男人，你就活不下去，這非常可怕。
下場相當悽慘。
此外蘇芸她有自己的抱負，她打算在稅務局中，干出一番名堂。
主任再過兩年就要退休了，到時接替主任那個位置的人，很有可能是她……主任用了十多年才坐上去的那個位置，她工作四年多就辦到了……她將成為最年輕的會計科主任。
這反映的當然不是她出眾的能力，而是那深深的關係。
主任的兒子是誰，整個商海稅務體系內的人都知道了，現在稅務局內，從普通的門衛到稅務局長乃至廳長，無不對主任尊敬非常，局長經常驅寒溫暖、關懷備至，廳長打算提拔主任為副局長，建議她干到六十再退休。
但主任婉拒了，她早盼着退休了，想回家含飴弄孫、頤養天年，但她培養了一位優秀的「人才」，這位人才，自然就是蘇芸了。
所以如果她留在體制內發展，三十歲升到主任，四十歲、五十歲時會升到什麼，是難以預料的，但到達的高度，絕對會比主任高的多。
蘇芸自然希望在這條「坦途」之上，做出一番成績。
