的因為制度僵化、有的因為管理混亂……但90以上的原因，繫於公司創始人一人身上。」
「可以說，創始人的性格、能力、智商、情商、世界觀、人生觀、價值觀……決定了一家公司的成敗。」
「但可惜的是，我任職的七家公司，它們都逃脫不出七年內崛起、失序再到消亡的過程，我把這稱之為『七年定律』，當然，我的到來，會給那些公司的經營狀況，帶來一定的改善，但可惜的是，如同宇宙的熵增的一樣，它們走向失序，依然是個不可逆的過程，我無力改變……我只是個職業經理人而已。」
陳今頓時明白了：「所以，你在找一個老闆，一個能打破你『七年定律』的老闆，對麼？」
「是的。」
凌俊東點頭：「我想找一個內熵低的老闆，或者說能打破周期律的老闆。」他又搖頭，「老實說這樣的創始人非常少，我也見過那種初始內熵特別低、一定會成功！但中途內熵急劇升高的創業者……金錢所帶來的誘惑，常常能讓人忘記自我，就是古代的英明帝王，老了不犯錯的都是極少。」
「那你覺得……我的內熵怎麼樣？」陳今看着他，眨了下問道。
凌俊東抬起頭，目光在他臉上凝視了一會，無奈搖頭：「看不出來，真看不出來，我不是相面的，沒那麼玄乎，不過……這家星海科技，企業內熵是真的低！而且從公司名字上看，包含了很大的志向，我打算過來碰碰運氣。」
其實凌俊東已經待業半年了，面試過十幾家，伸過來的橄欖枝也是無數，但他一直沒碰到合適的。
他實在是厭倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能夠長期穩定地發展下去，打破所謂的「七年定律」。
當然也有人疑惑：他為什麼不自己開公司創業？老給別人打工有什麼意思？
其實企業創始人，跟職業經理人是兩個完全不同的概念，企業創始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的關係更多！
職業經理人只需把公司管好，只需按照制定好的發展戰略，朝一個方向直線衝刺即可，要顧忌的方面不多。
所以能幹好職業經理人的人，不一定能當好老闆。
凌俊東了解自己的局限性在那，知道自己不是當老闆的料。而且他喜歡在各種各樣的公司中，迎接不同的挑戰……這是職業經理人的天賦和使命。
「哈哈哈哈~」
陳今被他的回答逗笑了，站起身，對他伸出手道：「加入星海公司吧，別的我不能保證，保你在這工作七年以上，是沒有任何問題的，你還有其他問題麼？」
隨着公司規模越來越大，人員越來越多，請一位專業的職業經理人，負責打理公司的日常事務，已到了迫在眉睫的程度，陳今實在沒那麼多的時間，天天待在公司，親自處理事務。
凌俊東有些驚訝，沒想到自己這麼快就面試通過。
連忙站起身，同他握了下手：「我沒問題了，榮幸之至！」
最近鬧得沸沸揚揚的「質量門事件」，讓他覺得星海科技這家科技公司，潛力不錯，個性獨特，所以投了簡歷主動過來試了下，沒想到一下過了，這讓他頗感有些意外，以及淡淡的欣喜。
心底憧憬：不知道在這家公司，我能實現什麼樣的成就？
