劉萬程知道的太多了，遠遠超出了韓素雲的知識範疇。
僅僅一個齒輪加工工藝的改變，就得讓她理解半天。但她真正理解了劉萬程的意圖的時候，也不僅暗暗吃驚。
這是一個分廠唯一大批量生產的產品，如果他的這個生產模式可行，分廠的利潤實現翻番，基本不成問題。
但按照韓素雲的理解，模具生產，僅僅在理論上可行，還有許多技術問題需要解決。他們沒有經驗，試驗期會拖的很長，一兩年甚至更久都有可能，這就得不償失了。
當劉萬程將模具的原理草圖畫出來，逐項對她講解的時候，她心中的疑問逐漸消失了，但更加吃驚。
劉萬程對模具的精通，估計全江山機器廠他稱第二，沒人敢稱第一。按照劉萬程的這個思路搞下去，短期製造出模具來，應該沒有問題！
那是啊，這個草圖，凝聚着當年江山機器廠多少人的汗水和心血呀，劉萬程要是能自己搞出來，估計就不是江山機器廠他第一了。
但這還不是讓韓素雲最吃驚的。
談完模具，兩個人又談些別的，其中當然就涉及技術科的管理。
如何讓大家發揮能動性，讓水平高的技術員更有積極性？
劉萬程對管理的理解，已經是二十一世紀的思路了。將個人表現數據化，然後將工資、獎金按照數據化的個人表現發放。
這聽起來有些麻煩，因為這個時代，還沒有把計算機引入日常企業管理，而且具體化了個人的能力，與你好我好大家好的，幾十年的國企傳統相背離。但無疑這卻是個科學的，提高工作效率，讓有工作能力的人脫穎而出的好辦法。
按照劉萬程的話說，這才叫合理競爭。經濟時代，沒有競爭就沒有壓力，沒有壓力就沒有創造。大家像過去不分高低好壞，就不會產生積極性和工作動力，最終大家都躺在國企這個老本上餓死！
韓素雲就奇怪地問劉萬程:「小劉，啊，不，劉副廠長。」
劉萬程就打斷她說:「您是我的老領導，跟我您客氣什麼？你這一叫我劉副廠長，我渾身起雞皮疙瘩。您還叫我小劉，這個聽着親切。」
韓素雲看看他，就笑了說:「年輕人不驕不躁，榮辱不驚，小劉你有前途。」
劉萬程就板着臉說:「別誇我科長，我這人不禁夸，你又不是不知道。再說我也是你培養出來的呀，幾斤幾兩別人不知道，您還不知道啊？您還得和以前一樣，看着我點，看我哪裏不對了，哪裏看不順眼了，直接大嗓門吼我，小劉，你弄的什麼亂七八糟的？這才是對我好呢！」
和韓素雲一起工作許多年，劉萬程太知道她了，特喜歡別人捧着她，這也和她這一生的經歷有關。工作能力和技術水平都有，卻沒有更高的學歷，心裏憋屈，最怕別人因為這個瞧不起她，也就愛聽別人誇她捧她的話。
話說到這裏，兩個人就相視一笑。
韓素雲這才嚴肅了問:「現在大學都這麼厲害了麼？你這些知識，都是從大學裏學的？」
劉萬程就笑了說:「哪兒啊？大學吧，學知識是次要的，關鍵是學社會經驗。中國所有的大學，都可以稱作社會知識大學。我會的那點東西，都是來到廠里您教我的，我會什麼您心裏還沒數啊？」
韓素雲淡淡笑笑，沒有說什麼。
劉萬程知道她心裏肯定更加疑惑，就湊到她跟前，指了指張年發辦公室方向，小聲說:「搞這個齒輪熱壓，都是老大的主意。他沒文化，怕弄出來的東西你們不服，就把我給搬到前面，替他做擋箭牌。您可千萬別往外說。」
韓素雲狐疑地看着劉萬程，半天才緩緩點頭。這個大老張，鬼心眼兒不少！
齒輪熱壓老張興許能想到，可劉萬程說的那些管理思路呢，又怎麼解釋？那絕對不會是老張能想到的。
雖然還有好多疑問，但劉萬程搬出張年發來，韓素雲也就不去追究了。看來，這裏面有好多事兒呢。有時候，知道的事兒多了，也並不見得是好事。這是她活四十多歲，總結出來的經驗。
劉萬程也不給韓素雲長考的時間，迅速又把話題拉回了熱壓模具的設計上，讓她沒有時間去思考別的。
關於模具的技術問題，兩個人似乎有更多的問題
