也別說，以往裁人大家打破頭，都不想下崗啊。這回裁人竟然異常順利。好多人聽說下崗之後可以直接進萬程工貿，竟然不用動員，直接申請下崗。還有好多人去給領導送禮，希望領導把他給裁下來呢。
這也都是劉萬程自己作的，誰讓你在人家家門口上弄倆分廠臭顯擺呢？工人一月工資一千多，基層管理兩千，三千，經理五千，都快趕上江山機器廠工人一年的工資了！人家還不爭先恐後往你門裏鑽啊？好多仍舊屬於江山機器廠，但已經多年不上班的，聽說了這個消息，都跑到廠里，要求再被裁一回，好往萬程工貿公司里混呢！
為這一千名額，江山機器廠差點就亂了套。
劉彩城再糊塗，也不能讓用得着的工人跑了，留下廢物。各單位報上來的名額，他找人反覆審核了好幾回。
原先已經下崗的，不能擠占名額，那樣廠里那些賴着不走的還是轟不走。那些技術骨幹也一個不許放走，否則就不是整治劉萬程，而是給他輸送技術力量了。
就這麼着來回審查返工，拖到出了正月，才總算把那些歪瓜裂棗，害群之馬從人堆里挑出來，給劉萬程送過去。
劉萬程急着確定江山商貿的總經理人選，也是為了接收這些歪瓜裂棗。商城專業管理現在不急，工程才剛剛開建，怎麼着也得一年以後才能看到效果，讓人力資源部慢慢找去吧。
現在，問題的關鍵，是怎麼樣把這群歪瓜裂棗改造成功。
隨着國家經濟的轉軌，國企職工也是良莠不齊，素質下降的很厲害。特別是那些老式的觀念，不論老員工還是新員工，都或多或少地存在着。
他們沒有經歷過南方私企的管理模式，腦子裏也沒有利潤這個概念。在他們心裏想來，我只要在國企里上班，不管創沒創造效益，哪怕就是我玩一天呢，你也得養我，給我發工資，給我交五險一金。他們從來不會考慮，你不創造效益，工廠拿什麼給你這些東西？在他們看來，那是工廠的事，與他們無關。
如果這個觀念不得到徹底扭轉，劉萬程的公司里也全是這種大爺，他就乾脆關門算了。
公司決策層通過了對高秀菊總經理的任命，劉萬程就得和媳婦好好談談這個問題了。雖然媳婦最近工作沒得說，可好多主意都是他在背後出的呀，對媳婦獨立工作，他其實心裏還是不放心。
他把高秀菊叫到自己屋裏來，讓她在沙發上坐下，語重心長地問:「讓你自己去闖一片天下了，以後我不能天天跟着你，你行不行啊？」
高秀菊撓撓頭說:「我哪兒知道行不行啊？我幹啥我自己說了算嗎？不都是你說咋辦我就得咋辦？這時候了你來問我。」
劉萬程說:「那你讓我怎麼辦？我總不能把咱家的產業交給別人來管吧？」
高秀菊就反駁說:「是你家的產業，不是咱家的，是你和徐潔的。以後守着別人說漏了嘴，會惹麻煩的！」
劉萬程就正色說:「你記住啊，將來商貿這一塊，股份會獨立出去。你會成為董事長兼總經理的。再過幾年，這一塊會形成綜合大型商貿中心，穩定之後，你就只是董事長了，就不用操心了。不過現在不行，你必須操心，以你為主。只有這樣，你才能學到所有東西，在別人干總經理的時候，才什麼也瞞不了你。」
高秀菊就不耐煩:「好啦，說那麼多廢話幹嗎？在股份問題上，我倒是和徐潔一個想法，我就是替你管着，都是你的，你愛咋辦咋辦。」
劉萬程就搖搖頭:「你們這是沒有孩子。將來要是有了孩子，你們就不這麼想了。」
高秀菊「噗嗤」一下就樂了:「還孩子呢。你自己說的，咱們以前都四十多了，也沒有孩子。現在咱們還是沒有。你和徐潔也沒有。你說，這到底是誰的毛病？」
現在的高秀菊，倒是適應自己這個地下妻子的角色了。
劉萬程臉上就有點掛不住，咳嗽一聲說:「這個問題，咱們以後討論。先說說，你準備怎麼對付從江山機器廠過來的這一千人？」
高秀菊就嚴肅了說:「首先，我要求人力資源部拿出專門人手，重新整理過來的這些人的檔案，履歷要整理到過去他們做過什麼。最好要找到公司里過去和他們一起工作的人，詳細了解，有詳細評價。這樣，根據詳細檔
