顧驁在韓婷房間裏要了些資料來看，順便為後續的接待工作做些準備。
韓婷畢竟是親自在新廠子實地主持了幾天工作，對具體情況肯定比顧驁更了解。
知道現狀後，才能有的放矢，跟曰本人解說時揚長避短。
「負責『坦克大戰』研發的嚴磊被挖過來了？這事兒包處長怎麼沒跟我說？」顧驁看了幾眼人事資料，就發現了一個問題。
此前，顧驁的一切研發工作都是私活外包出去的，那些技術人員跟漢樂電子並沒有僱傭關係。
韓婷一邊梳頭一邊解釋：「是上面順藤摸瓜，查哪些人為你做過私活兒吧。再說了，『坦克大戰』是你按合資協議，必須加速研發、把各項知識產權都登記下來、作為技術出資注入合資公司的，被查了個透明很正常你不會覺得是我出賣你了吧。」
顧驁也沒多糾結，知道這事兒是躲不過去的。
此前他倒是想跟研發人員簽保密協議，問題是國內壓根兒既沒有合同法，也沒有勞動法，那些研發人員又都是本國公民，簽了也是無效的，不受法律保護。
除非顧驁找一堆香江工程師，甚至外國工程師，才能解決這個問題。
這些問題三年之內都無解，顧驁只能是一事一項，儘量把工作拆開，分攤風險，做完一個產品的研發就立刻把專利申請下來，把中間的不受法律保護周期儘量壓縮。
同時，確保每一個具體技術人員都無法掌握全局。一旦誰有過背叛，那就徹底踢出去，失去下次再賺錢的機會。
「那還有誰被挖來了？我名單里沒看到楊自豪和魯運達麼。」顧驁繼續追問。
韓婷：「那些都還是大三在校生，他們不想來，國家當然不好用強。不過還是有兩個人被合資公司的高薪酬條件吸引，簽了長期的勞動合同後，選擇休學工作、學校也給他們提供了保留學籍、校外繼續教育。」
在80年，要讓浙大高材生放棄文憑來合資公司打工，那是不可能的，再多錢也不可能。
中信方面派來挖角的人已經算非常有魄力了，知道他們腦子裏的遊戲機設計方案挖出來一個，至少都是十萬美元級別的利潤（他們估計比較保守），所以破格發狠開2000塊的月薪挖人，這才挖到兩個貧困生選擇休學打工。這已經比同級的技術員工資高15倍了。
「那他們並沒有帶來後續的研究成果吧？我的拆分工作和保密工作做得還是很細的，代碼都是每天我姐親自在管。」顧驁不無擔心地問。
「那就是沒能帶出來咯，反正我嚴格審過他們的價值，沒看到相關的東西。」韓婷在這個問題上，倒是很分得清是非，完全站在了顧驁這邊，一點都沒有因為「為了國家」而倒向中信。
「炸彈人」和「吃豆人」並沒有危險，那些人只是人來了，成果沒帶來。
就算根據隻言片語說清楚設想、然後重新組織人研發，那速度也要比顧驁慢很多。
顧驁打聽清楚了之後，當即表態：「我一會兒就借招待所的電話，給馬風打電話：包括他在內，還有其他四個留下的浙大生，每人先私下獎勵5萬塊，獎勵他們沒跟挖人的跑。將來每個項目結項，還另有獎勵。」
顧驁其實第一次的時候，已經給楊自豪、魯運達兩個人發過獎金了，都是上萬塊的，那是在「雷電戰機」剛剛上市、取得第一桶金之後。
只是後來招的人，都還沒扛到他們各自負責的產品上市，顧驁自然不可能提前發錢。
發錢這種事情要有名目條理才好服眾，便於將來的團隊管理。如果想到發就發，同樣會讓人產生大鍋飯的思維，從而消極怠工。
就像羅馬帝國後期，皇帝給禁衛軍越來越高的賞賜籠絡人心。可結果呢？習慣了沒立功都拿飽錢的禁衛軍，最後公然賣皇帝位，還經常弒君以便多賣兩遍。
但如今遇到了一波外部勸誘，他們表現出了對顧驁的忠誠，或者說至少是「知本分、有節操」，那顧驁也不吝事後獎勵一波。
獎雞儆猴，讓那些休學打工的人羨慕羨慕。
另外，嚴磊因為是浙大老師，要服從組織安排，顧驁也不好怪他跳槽。但是既然有了這個波折，顧驁
第73章 拜碼頭
