岸本正義到了下午的下班時間，直接就走了。即便沒有到下班時間，只要他覺得手上沒事可做，也會走。誰讓自己是老闆呢？
最開始，他原本想在公司內部實行美式的崗位薪資制度框架，不存在劃分什么正式社員（正式工），非正式社員（合同工），以及派遣公司過來的人（臨時工）。
也就是幹什麼崗位的工作，拿什麼崗位的錢，多勞多得，少勞少得，不勞不得。可是，自己很快就察覺到了「水土不服」。於是，他就不得不中止強行推廣下去。
日本人在傳統思維當中，早已經就接受了三六九等人劃分的對號入座。岸本正義不得不恢復公司內部人事崗位上面的「本土化」。
不過，他沒有完全照抄照搬傳統日式公司的結構，具備創新精神的開通了一條自下而上的晉升制度。
每一個能夠在硬金資本公司裏面工作的員工，哪怕他是來自派遣公司的人或者只是一個公司前台，也都有機會成為正式社員，乃至管理幹部。
岸本正義提出的硬性標準不是看學歷，而是看個人能力和具體在某一個工作崗位的匹配度。無論誰，只要主動提出申請，便可以進入到三個月的觀察期。
一旦考核合格，認定其能夠完全勝任申請的工作內容，也就意味着可以轉正或者調部門，以及工作崗位。
反之，要麼繼續待在原崗位，要麼就直接辭職走了。前一次和後一次主動提交申請的間隔期限時間為兩年。
硬金資本公司的燈在全部滅掉之後，意味着今天所有人都下班了。今晚，他們沒有各回各家，各找各媽，而是要去浪，要去happy，畢竟半年獎的事情已然是板上釘釘了。
核實過願意去的人頭，早早地就由加藤留美子在公司平日裏面用於商務宴請的喜樂高級料理亭訂了位置。
老闆娘知道他們一行人是為了慶祝半年獎的事情，還特意給他們打了一個九折。誰讓她本人也跟着高興呢？
這其中不單單是有好幾十個人在自己這裏大肆開懷暢飲的慶祝，而且自己當初召集小姐妹們集資了一個億日元投入硬金資本公司裏面去。
現如今，也是獲利頗豐，只等分紅。老闆娘探聽消息的能力不差。她不難打聽到了連硬金資本公司裏面來自派遣公司的人都還發了三個月的錢。
為此，足以證明其經營得該有多麼得好。自己的那些小姐妹們全是沾光於她，可謂是拿着麻袋來賺錢。
一字排開的小飯桌是被一張張地拼接在了一起。左右兩邊各自坐了一個人，儼然成了公司在搞慶典一般。
事實上，全是他們自發組織起來的慶祝活動。他們每一個人的臉上都洋溢着得意非凡的笑容，內心裏面充滿了自豪感。
亞洲金融風暴雖說完全結束了，但是不代表經濟就全然恢復如初。即便是「渡劫成功」得以存活下來的公司，也不會發出像他們這麼多個月的半年獎。
他們當中的絕大多數人是第一次走進像今天這麼高級的日式料理亭，那心裏面就更加多了一份成就感。
最是活躍的人就是來自派遣公司那邊的男男女女。在過去，他們就如同一次性的筷子一般，用過就被扔掉。
即便是幹得好，也無非就是被所在公司聘用的時間再長一些。不少人還沒有干到合同期限滿，便會被所在公司以各種藉口給提前開銷掉。
一年之內換十幾次工作，也實屬正常。一個人身兼三，五份工作，都絲毫不奇怪。這沒有一份長期全日制的工作在身上，又想要在東京生存下去，那麼就得如此的「顛沛流離」。
半年獎對於他們這樣的人來說，就是看着所在公司的正式社員在拿，在他們面前赤果果地炫耀。即便同是非正式社員，也有不一樣。
還在試用期，沒有正式轉正，卻是被公司直接招聘進來的人，也會有一些錢拿。只不過，不會像硬金資本發得這麼多。最多就是意思一下，一個月而已。
人最怕活得沒有希望。這一旦有了希望，那麼就會變得樂觀積極向上。哪怕是沉默寡言的人，也會變得活潑開朗不少。
「課長，我們公司集團化之後，我們行政課就應該升格成為行政部了吧！屆時，你
