第二天，岸本正義的行程安排是會在早上由宮崎龍井和佐藤秀中的陪同下去實地參觀一下金澤辰的ncsoft網絡遊戲公司。
關於這一個事情，不單單是在昨晚就說好的，而且在他從東京飛到漢城之前就已經敲定。
岸本正義在兩名下屬的陪同下，驅車到了ncsoft網絡遊戲公司位於cbd的一棟寫字樓駐地。
金澤辰的公司距離自己設立在漢城那一個辦事處並不遠，十分鐘不到的車程。到了地方，金澤辰和李東山親自迎接了他們。
雙方見面逐一握過手，再簡單的客套和寒暄了一下。岸本正義心裏面清楚的很，自己無非就是走馬觀花的看看。
技術上面的相關事情，不但他不懂，而且連同宮崎龍井和佐藤秀中也是不懂的人。不過，倒是不妨礙一個什麼。
投資的第一要務就是方向正確。若是投錯了項目，即便是再怎麼努力試圖去挽回，也是無力回天，蒙受到金錢上面的損失就成為了必然。
這要是方向對了，便是站在了風口浪尖上面，連豬都能夠被吹起來，也就如同股市當中的大牛市一樣，小散戶們都化身成為了一個個的股神。
金澤辰走在岸本正義的一側，有時候用日語，有時候用英文的在給對方進行一個相對直白的講解。
岸本正義一方面在認真聽，另一方面也明白任何一款大型網絡遊戲，不單單需要程序員，而且還需要美術等其它技術類專業人員。
雖說他們的平均月工資不低，但是工作量，工作時間，工作強度也同樣是水漲船高。
這些從業人員最看重的還不在於月工資，還是在於遊戲上市之後的年終獎或者年底分紅。
月工資一般就是用於個人或者家庭正常的日常生活開銷，如房租，水電氣，吃穿等生存必須。年終獎那就是關係到自己買車買房的大件物品上面了。
自己要是沒有記錯，企鵝的《王者榮耀》項目組有一年的年底分紅平均就是一百個月的工資。人比人，氣死人。
當然，這一個錢也不是那麼好拿的。加班都是常態化，通宵加班，吃喝拉撒睡在公司也不是什麼好稀罕的事情。
電腦遊戲公司時不時就會出現的一景，便是辦公室裏面「屍橫遍野」。這都是其它類型公司難以見到的。
網絡遊戲從業者為一個遊戲項目即便付出了所有，也會遭遇到遊戲上市表現不佳的慘狀。別說年終獎，被公司拖欠的工資都會變得沒着落了。
岸本正義不認為電腦遊戲行業是吃青春飯。歐美那一些相關從業者，哪怕人到了四五十歲，也是大有人在干。他們當中好些人還是公司的骨幹和中堅力量。
不過，在亞洲人當中倒是少見了。亞洲人到了四五十歲，普遍都不能夠從事一線相關的高強度工作，不是升級成為管理人員，就是轉行干起了公司裏面的行政等其它工作。
到底真是和人種有關係？還是文化觀念上面的差異？岸本正義想到這裏就不再朝下深入去想，側頭看了一下身旁的金澤辰道：「ncsoft網絡遊戲公司被你管理的井井有條。你不但是技術大牛，而且還是高級管理型人才。」
「我只是做了自己應該做的事情。」金澤辰謙虛道。
岸本正義瞧着他當前這一副態度，卻在心裏面好笑，這是《天堂》還沒有上市。等到它在市場上面表現出了異常火爆的情況後，金澤辰就會開始膨脹和發飄了。
要不然，自己也不會念念不忘他未來公開高調說過的那一番話，網絡遊戲照着《天堂》做就會成功。
他倒不是覺得金澤辰虛偽，而是人性使然。人身處逆境當中的時候，往往把不利因素歸於外部，也就是中國人愛說的為失敗找藉口。
人身處順境當中的時候，普遍就會把這一切有利因素歸功於個人的才華，能力出眾，眼光獨到等等內部因素。
「真正的一名優秀的領導者哪怕是身處逆境當中的時候，也會意志堅定和百折不撓。不但會自我激勵，而且還會給予屬下們同樣的激勵。
若是連自己都亂了陣腳，下面的人就更加混亂了。在順境當中，仍由誰當那一個領導者都感覺差不多。
