相對於長歌集團的一路順風，國內那些老牌企業，特別是那些從上個世紀末，一路走過來的企業，哪個不是從狂風暴雨中，一路闖過來的？
那些企業，有個共同點，都是遭遇過各種危機。
有的，幾度面臨破產。
都是經歷過重重磨難，才有了今天。
所以說，就長歌集團來說，還是太年輕了，又沒遭遇過什麼磨難。萬一遇到點什麼重大波折，那就可能會釀成大危機。
總之就是說，公司成立時間太短，抗風險能力太弱，遠遠比不上那些老牌企業。
在外界看來，鄭歌就是長歌集團的唯一支柱。萬一哪天，鄭歌出事了。那麼長歌集團這座大廈，就有倒塌的危險。
畢竟公司成立時間太短，員工的忠誠度，還沒培養出來。
萬一遇到危機，很可能會樹倒猢猻散。
當然，這是外界的看法。
可實際情況呢，鄭歌抽到過一份【歸屬感】，這份【歸屬感】的效果就是讓公司員工們，不論是高層，還是普通員工，都對長歌集團產生一種歸屬感。
一種把公司當做家，把鄭歌當做家長的歸屬感。
歸屬感，可以培養人的忠誠度。
有了忠誠度，哪怕公司出現了重大危機，集團上下也能團結起來，共同面對。
而不會出現樹倒猢猻散的那種情況。
自7月1號抽獎抽到【歸屬感】，到目前為止已經兩個月了。員工們的歸屬感，早已經培養出來了。
但從辭職率這一塊，就能看出來。
這兩個月來，特別是進入八月份後，集團上下千號員工，包括旗下全資子公司，以及控股企業的無數員工。不論是管理層，還是普通員工，沒有一個辭職的。
並且一個個，幹勁十足。整體的精神面貌，都有了一個巨大變化。
而在兩個月前，每個月，總有那麼一些人，因為各種原因離職的。那時候的工作效率，也不是這兩個月能夠比擬的。
這都是【歸屬感】起的作用。
……
行人路上，聽着關芮的提醒，鄭歌笑道：「放心吧，我會注意的。」
「嗯！有什麼解決不了的事，要及時通知，告訴我爸爸。」關芮點點頭，轉過頭說。
鄭歌笑着點點頭，沒答應，也沒拒絕。
儘管現在他和大領導關係非常好，但如果哪天，真出了什麼事，大領導會是什麼態度，他真的很難說。
閒聊了一陣，不知不覺他們已經走了兩公里。
「芮姐，已經很遠了，天也不早了，我讓車送你回去，早點休息吧。」說着，他招了招手，一輛白色寶馬在路邊停了下來。
「行。」關芮笑了笑，上了車。
目送關芮離開，鄭歌對不遠處的阿正道：「阿正，我們也回去吧。」
阿正點點頭，扶着耳機說了一聲。
不一會兒，鄭歌的專車開了過來。
鄭歌坐上車，回到了江濱小區。
……
次日，9月4號。
上午9點，鄭歌來到公司，照例坐在辦公室里，批閱着文件。
快中午的時候，他伸個懶腰，放下文件。
說實話，集團越來越大，旗下的項目也越來越多。儘管有着郭亞、羅希雲等大量優秀管理層幫他分擔。可他依然感覺有點累。
倒也不是身體上的累，以他現在的身體素質，就是跑個幾個公里，也不會感覺多累。
就是心累而已。
他真想不通，一些公司老闆，各種事務一把抓，是一種什麼體驗。
確定不會被累死？
「篤篤篤……」
辦公室門被敲響。
「進來。」鄭歌喊了一聲。
唐錦茜走了進來，說道：「鄭總，郭總，還有川菜坊的蔡總來了。」
「哦！川菜坊啊！」
鄭歌琢磨了一下，前段時間，郭亞告訴他，川菜坊近期要在京城、鵬城、羊城、山城、蓉城、冰城、大連等地，開設60家分店。
還要改變川菜坊的模式，上新菜品，改變只有川菜一種菜系的現象
第696章 【歸屬感】的效果
