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工廠，只有工人們的辛勤工作，才能夠有產出，有收穫，工人對工廠是有貢獻的。
然後，把這些，進行數量上的統計，就形成了貢獻點，沒錯，這是秦觀從後世的遊戲裏面得到的靈感。
就是個名字而已。
這個貢獻點，按照什麼來計算，是最重要的。
是勞動時間？當然不行，有的人磨洋工，一整天都不幹活，一杯茶，一張報紙，一天的時間就過去了，這樣的人，有什麼貢獻？
這個貢獻點，是按照工廠的收入來的。
沒錯，一輛重卡，有那麼多的零件，賣出一輛重卡，就會有一定的利潤，然後，把這個利潤，進行分配，車體多少，發動機多少車橋多少，等等，然後，再把這些分開，發動機上，生產活塞的分多少，連杆曲軸的多少，組裝的多少，等等。
還有工廠的後勤人員，保安人員等等，按照某一個比例來，等等。
秦觀在闡述自己的想法，而何日巴拉，已經聽得有些頭大了。
「秦觀，按照你說的這樣，咱們至少得雇一百個會計，給咱們來計算啊！」何日巴拉對秦觀的這個想法的落實，有很大的疑問。
想想一百個會計，坐在一個大房間裏面，翻動賬本，不斷地撥動算盤珠子的場景吧！這簡直是太讓人崩潰的了。
只要一個人計算有問題，說不定還得重新算，完全的牽一髮而動全身，太難了。
「是的，如果用人工的話，肯定是辦不到的，但是，咱們用電腦，就不同了。」秦觀說道。
想要促進工廠的進步，就必須引入電腦的管理系統啊，這些都是要逐步落實的了，而且，經過自己的推動，國內的電腦生產，也應該會很快進行下去，成本會逐漸降低，採用大量的類似8086處理器，進行最大模式的運算，肯定能完成這樣的計算量的，需要的程序是主要的，一旦程序搞定，那以後每個月只需要輸入一次數據，結果自然就出來了。
秦觀說的，何日巴拉還真的不懂，不過，有些時候不需要懂，只要是秦觀說的，那就相信就好了，肯定能弄成的。
何日巴拉點點頭：「好的，那我們就開始着手研究這個計劃，還有一個問題，我們的貢獻點，從什麼時候開始算？」
何日巴拉提到的，是另外一個大問題。
卡什麼時間？
畢竟，工廠里是有很多的老資歷的，他們來廠子的時間很長，如果算貢獻點的話，那肯定是他們沾光啊！
所以，老資歷們，肯定希望年限越長越好，如果這樣的話，新來的就沒機會了。
相比老資歷，何日巴拉反而更加看好年輕人，這些年輕人，都是肯吃苦，肯幹活的，最願意加班的就是他們，他們是工廠的主力。
這個問題不解決，那工廠就會人心不穩的。
對秦觀來說，這個問題，根本就不算問題：「那還用說，當然是從我們生產北方重卡開始。我們怎麼有能力蓋福利房的？和以前的那些坦克生產，沒有任何的問題，我們是靠生產北方重卡，是靠改革！」
尊老愛幼，但是不要道德綁架，別說你在工廠工作這麼多年了，相當辛苦，任勞任怨，現在工廠蓋新的福利房，怎麼沒有你的份？
現在已經是市場經濟了，不改革，工廠都得破產，還什麼福利分房，你自己都得下崗待業。
你以前的工作，代表不了什麼，沒有給現在的北方重卡廠帶來任何利潤，工廠蓋福利房，是靠重卡的生產，而不是以前的坦克！
用俗語來說，已經翻篇了，不是那一頁了，別拿過去的事來翻舊賬，工廠不承認的。
就從北方重卡的生產開始算！
「如果有人倚老賣老，有人想要阻撓我們的制度的推出，這樣的人，可以考慮開除，殺雞儆猴。」秦觀說道。
秦觀怎麼在廠子裏積累的聲望？第一要有貢獻，第二要夠狠，先後開除了幾批人，還鬥倒了副廠長，凡是有人敢反對的，就把他們都弄走，只有這樣才行。
每一次的改革，總會有保守的人站出來阻撓改革，對於這樣的人，能說服教育最好，不能說服，那就趕走啊。
還以為
第四百六十章 貢獻點的設計
