情人節以後，正如陳漢升說的那樣，果殼電子開始籌備改制。
其實在果殼內部，管理層和員工並不算吃驚，畢竟去年就有消息傳出來要成立董事會了，再說企業走到這一步，規模化管理肯定是必經之路。
以後果殼將逐漸龐大，派系也愈發複雜，目前就有新世紀系、火箭101系、網絡系、銷售系、果米聯合研究院系······有人的地方就有江湖，蒸蒸日上的局勢下面也有勾心鬥角。
只有改制才能把這些派系分化和籠絡，最後變成健康的內部競爭機制。
「陳部長。」
陳漢升的辦公室里，聶小雨把一份名單遞過來：「這是按照您的要求，最終確定的董事會名單。」
陳漢升拿過來看了看，名單上一共有九人，分別是：
董事長：陳漢升
董事：孔靜（管理）、李小楷（技術管理）、曹建德（綜合管理）、黃立謙（網絡部）、崔志峰（銷售部）、許月梅（行政部）、馮南起（果米聯合研究院首席科學家）
董事會秘書：聶小雨
「好。」
陳漢升點點頭：「你把名單送給靜姐和李廠長看看。」
作為貼身秘書，聶小雨很清楚的知道，這份名單原來只有7個人，許部長和馮首席開始並不是董事會成員，這是陳漢升額外加上去的。
因為許月梅是靜姐的人，馮南起是楷哥的人，陳漢升這樣做是特意增加孔靜和李小楷的話語權，感謝他們早期的跟隨和付出。
果然，孔靜看到這份最終名單後，抿嘴笑了笑沒有什麼異議。
李小楷稍微有些發愣，他在沙發上坐了一會，拿起一份文件找到陳漢升，兩人聊了會工作，談了會往事，開懷大笑的聲音傳的很遠很遠。
名單看似只有九個人，其實包含了多種勢力的平衡，陳漢升很有自信能夠控制住全局，還在果殼內部推崇競爭。
「合理競爭」是很多企業一直高喊的口號，但是真正做到的並不多，不過果殼在陳漢升的鼓動下，去年管理層崔志峰和黃立謙之間就立下了競爭fg，今年又把這種氛圍向下延續。
比如說，陳漢升打算推出「果殼雲」音樂播放器，果殼內部就有三個小組在同時研發。
初期給予的資源都是差不多的，不過每隔一段時間就會評估，哪個小組的研發速度最快，產品體驗感最舒適，他們就會獲得更大的扶持。
這讓王興看得暗暗乍舌，心想自己的運氣真好啊，「果殼快播」沒有其他競爭對手，看來陳總對這個項目非常信任。
雖然果殼內部對改制比較平靜，不過在行業內討論的比較激烈。
畢竟在大部分人看來，「改制」就意味着瞄準上市了，實際上果殼還是一個很年輕的企業，白手起家的創始人也非常年輕，這是一個非常了不得的成就。
難怪蘇東省和建鄴市的領導都寶貝的不得了，要擴建給擴建，要宣傳給宣傳，要政策給政策，「為企業保駕護航」不再是一句口號了。
這份董事會名單出來後，建鄴電視台還進行了報道，財大官方也特意轉發了這則消息。
正規大學的官網都是死氣沉沉的，大部分都是什麼黨團建設、學術交流、支援邊區的照片，其實都沒什麼人看，轉發這個消息後，瀏覽量居然還增加了不少。
畢竟在學生之間，大家互相叫着「陳董、金總、戴老闆」，那都是戲謔的稱呼，結果陳漢升突然把這個變成了現實，感覺還真有些怪怪的。
······
果殼這邊發生大動作，三星自然也收到了消息。
自從上次朴正洙和顏寧被陳漢升當面侮辱以後，三星就不打算和談了，這陣子「偃旗息鼓」，一方面在收集和準備證據，另一方面是等着總部法務團隊過來。
法務團隊到達後，正好借着「果殼改制」的事件，三星在建鄴的分公司召開了一次會議，商討如何對付反制陳漢升和果殼。
這次行動的負責人是公共關係部門次長金在權，隨着果殼在市場上的影響力越來越大，還有單方面撕毀協議的舉動，三星高層大概也意識到問題的嚴重性，直
834、三星的「摘果計劃」
