智多星集團退市之後，獲得的關注度一點都沒有降低。道友閣 m.daoyouge.com反而還有許多投資機構在觀望，看智多星集團會不會將一些資產注入到子公司，再次上市，畢竟此時全球金融市場回暖了麼。
還有許多北美的公司，希望被智多星集團收購。只有大公司，才能收拾的了一些爛攤子，才能保證扭虧為盈。
就算是政斧託管的一些企業，現在也都在申請破產保護呢，比如通用集團什麼的。
這時候許多驕傲的美利堅人才發現，原來華夏已經有這麼多大公司了，趁着北美許多公司破產的時候，將業務伸到了美利堅。
比如海爾在北美的市場份額急速提升，蠶食了許多原本屬於法國湯姆遜公司的股份，成為了家電市場龍頭。
比如連想藉助thk&nsp;&nsp;pad的品牌，在北美的市場份額也沒少提升，再加上平板電腦推向市場，幫助連想品牌知名度節節攀升，今年劍指第一。
超高的性價比，也很受那些美利堅的青年喜歡。
甚至一些華夏的互聯網企業，開始收購了一些美利堅的互聯網企業，比如薪浪什麼的。
就連美利堅人認為華夏最弱的重工業，也有一些相關的企業想那邊擴張了，包括冶金企業，玻璃製造企業等。
尤其是製造業，這是北美這幾年衰落最快的行業。就因為他們這邊的許多工人都喜歡偷懶，要求更高的薪酬，要求更好的福利，根本不管企業能否負擔得起。
如果你不給，我們就罷工，找工會控告你，讓你這個當老闆的損失一大筆，以此來逼迫企業妥協。
當初這一招，他們可是百試百靈，一些藍領工人的薪酬，比許多公司白領的薪酬都高。
可惜這一次，他們終於是拖垮了企業。企業破產之後，許多工人都失業了，尤其是之前待遇最好的汽車企業工人和碼頭工人。
這時候他們去找新的工作，還是要求高薪，為什麼呢？因為他們還要償還信用卡，償還房貸、車貸等，如果薪酬不夠，他們的房子、車子就有可能被收走。
甚至一些曾經的管理層，現在都做着藍領的工作，只希望能有一份收入，騎驢找馬。
這時候很多人，到北美智多星公司去應聘，有專業對口，有工作經驗的，也有許多專業根本不對口，甚至完全沒有工作經驗的人。
一些應聘者也比較奇葩，明明招聘要求上寫着要求有相關的工作經驗幾年以上，結果他們卻表示可以在北美智多星學。
還反問面試官，你都不給我機會，我怎麼能達到你的這些要求呢？
北美智多星也捐了一些錢，不只是能夠刷聲望，還能抵稅。但他們寧可多捐錢，也不會胡亂的招聘一些完全不相干的人。
應聘一個門口保安，竟然要求周薪兩千美元，還要求繳納各種保險，住房補貼等。這些要求，降低一半公司都不要。
不過這段時間，華芯國際倒是吞併了一家北美的晶圓廠，付出的代價並不高，但生產線需要改造，預計花費三十億美元。
還有就是華夏的許多本土企業，也都趁機在北美開始擴張，一些企業破產消失了，那就有很大的空白需要被添補，畢竟北美的經濟基礎還是全
