趙長風獲取的大量資料讓段雲受益匪淺，相應的，段雲也投桃報李，和書記姜建華商量後，將他提拔為了銷售科的科長。
如今段雲在廠子裏威望是越來越高，廠里職工連續兩個月工資獎金暴漲之後，如果算上隔三差五發的各種東西和隱形福利，收入水平整體上已經高於了總廠，這還是勞動服務公司建廠三年來第一回。
工人是最講究實惠的，以前大集體的工人相對於總廠的工人似乎總是低人一頭，但現如今，大集體的這些職工終於能挺起腰板了。
所以目前段雲在廠里原來已經有了說一不二的氣勢，將趙長風提拔成銷售科科長並沒有費多大力氣，廠里的會議上，段雲提出這件事後，姜建華不吱聲，他已經提前做好了老銷售科科長的思想工作，而其他人也沒人反對，所以很快就拍板定了下來。
賞罰分明是非常重要的，當年的海爾集團董事長張瑞敏，曾經這樣闡述自己對被管理者的理解。
張瑞敏當過工人，當過車間主任，又當過廠長，所以從這方面來說，他更能體會到被管理者渴望管理者給他什麼，其實也非常簡單，那就是自己的成績不能被抹殺，幹得好的地方必須得到廠里的承認，其實就這麼簡單。
所以段雲對給廠里作出貢獻的工人，從來都是不吝惜獎勵的，有的獎勵是精神上的，比如平時在車間表揚幾句，或者評個先進勞模什麼的，另外就是物質獎勵，各種績效獎金制度齊備，力爭讓工人留下的每一滴汗都有回報。
說到底，段雲管理的核心就是「尊重」兩個字，這也符合國企管理中「團結群眾」的核心宗旨。
另外這幾個月收入高了，廠里工人的士氣自然也就高，相應的，給廠裏帶來改變的段雲也自然而然的得到了大部分工人的擁戴，如果說以前都是渾渾噩噩吃大鍋飯混日子的話，現如今段雲不斷提高的獎金制度讓這些職工真正有了工作的動力，以至於廠子裏的工人現在主動申請加班加點已經成為一種常態，尤其是那些生活壓力大的職工，干起活來更是賣力，甚至到了晚上10點，車間的廠房中依舊燈火通明。
原本計劃生產5個月的第2批4000台汽車變速箱訂單，只用了短短兩個半月時間就全部交付完成了，合格率接近100%，在這4000多台汽車變速箱產品中，只有兩台存在小的瑕疵被大興汽車廠檢驗出來返廠處理，其餘的全部一次性驗收合格。
口碑和信任都是一點點建立起來的，大興汽車廠目前為止裝車的勞動服務公司產品沒有出現什麼大的質量以及安全問題，這也使得段雲和大興汽車廠簽訂第3批供貨訂單，成為了順理成章的事情。
而且在這個時候，新廠房全部建成交工。
新廠房交工當天，段雲舉行了一個小小的竣工儀式，總廠那邊包括廠長秦剛在內的幾個主要領導，也都獲邀參加這次新廠房竣工儀式的典禮。
現如今總廠對大集體這邊基本上不做任何的行政干預，廠長秦剛是個聰明人，他知道段雲忌諱總廠這邊將手的過長，而且也看出輕工局瑞局長對段雲的重視，所以一直以來對大集體這邊不管不問，況且現如今還從總廠這邊訂購汽車變速箱外殼以及齒輪兒零件，給總廠帶來了不小的經濟效益，段雲上級有靠山，總廠這邊有利於，秦剛自然更不可能這個時候輕易得罪段雲。
新廠房的竣工儀式上，鞭炮聲震耳欲聾，數百職工換上了嶄新的工作服坐在了臨時搭建的台子下了，而在台子上面，總廠廠長秦剛坐在正中間，段雲和一公司土建項目負責人坐在兩邊，場面非常的隆重。
在竣工儀式典禮上，廠長秦剛首先做了發言講話，他首先肯定了段雲這段時間為大集體做出了貢獻，言語中極盡褒揚，稱段雲是紅星齒輪廠青年幹部中的典範，同時也表示在今後總廠會為大集體這邊提供更多的支持和幫助。
秦剛的講話引來了陣陣掌聲，其實在勞動服務公司成立的這三年中，除了第一年秦剛來過大集體兩次以外，就再也沒有到大集體這邊視察過，而這次他帶的廠委會主要領導參加竣工典禮，一方面是表明總廠對大集體的重視，另外一方面其實也是給段雲一個面子。
形勢比人強，現在總廠這邊的明眼人都能看出，市局對勞動服務公司非
