段雲做生意從來不會管自己的手下人賺了多少錢，發了多大的財，他唯一在意的就是這些手下是否能按照自己的要求完成任務，如果有誰能力不夠，或者是達不到他的要求，那麼段雲會毫不猶豫的把他踢出局。
總的來說李國勝是個聰明人，他能很快領悟到段雲的一些想法和用意，並且他本身也是個很有能力的人，無論是銷售還是管理，都有自己的一套。
當初段雲沒有答應讓高磊當廣州辦事處的主管而最終選擇了李國勝，也正是因為李國勝是真的能獨當一面，而高磊雖然更年輕而且對自己更忠誠，但他的閱歷和能力，是達不到對於要求的。
這次廣州辦事處順利成立，進入了正常運作狀態，這對段雲而言非常重要，因為段雲之前的計劃里，就想優先開發南方市場。
接下來的一步，段雲還打算在北京和上海設立辦事處，不過目前限於產量以及沒有合適的人選，所以在這兩個大城市建立辦事處的時機還不成熟。
音箱產品訂單依舊是段雲電子廠的生命線，高磊和李國勝現在已經開始拓展低音炮音箱在廣州和南方其他城市的銷售渠道，不過暫時他們還沒有拿到新的訂單。
目前廠里的訂單只夠維持半個月的時間，如果這半個月內再沒有新的訂單，電子廠將會面臨暫時停工的局面，這是段雲必須要優先解決的問題。
不過段雲並沒有太擔心，因為之前和央視簽訂的廣告合同，他們廠的天音音響再有一個星期將會登錄中央電視台，到時候隨着廣告的播出，訂單問題將會迎刃而解。
儘管這次段雲精心策劃了電視廣告，並且找到了搖滾之父崔健和他的樂隊擔綱拍攝，但具體效果如何還是個未知數，只要等廣告播出後才能有反饋。
接下來的兩天，開始正式組建新產品研發小組。
賈志強等人剛到廠里上班，段雲還沒有給他們正式安排工作，只是讓他先跟着廠里的技術員天天去車間熟悉工藝流程，剩下的時間則讓他們學習研究自己提供的國外汽車變速箱資料，並要求他們每人都要寫出一份關於新產品研發的意見書，這就是他們最重要的工作。
段雲這段時間也積極的和這些大學生培養感情，有時候晚上下班的時候還會領着他們去飯館吃飯，偶爾還會和他們一起打牌。
在段雲看來，人都是感情動物，只要他誠心待人，相信這些大學生也是能夠看出來。
在段雲看來，這些大學生剛來他們廠子，心態方面可能還不太穩定，隨時可能離開，進入工廠上班前期穩定他們的思想是至關重要的，所以要想方設法，潛移默化的對他們做一些思想工作，讓他們能長久的留下來，畢竟這5名大學生是段雲好不容易從省廳求過來的，如果他們離開，段雲以後想再招入高學歷人才，就不是一件容易的事情了。
而通過這幾天的交往，段雲打的這一手「感情牌」顯然還是很成功的，白天上班的時候這5人表現的很積極，每天都會長時間停留在車間，學習領悟汽車變速箱的每一個生產工藝步驟，並且和段雲的交流也越來越多。
當然這5個人中也有人對段雲並不感冒，劉憶江從頭到尾對段雲都是愛搭不理的，對廠里的生產情況也似乎沒什麼興趣，每天都是心不在焉的樣子。
段雲對此也並不以為意，因為人各有志，實在沒辦法挽留段雲也總不能強行逼着他留下來，他只需要做到仁至義盡就可以了。
周末下午，按照段雲的要求，這幾名大學生紛紛將新產品的開發計劃書送到了段雲的辦公室。
其實關於新產品的開發，段雲已經有了比較詳細的思路，之所以讓這些大學生寫這份報告，一方面是想考察他們真實的技術水平，另外一方面也是想看看他們是否有什麼好的想法和意見。
段雲拿起桌上的報告開始仔細審閱起來。
放在最上面的是孔靜的報告，字跡看起來很娟秀，通篇報告引用的變速箱產品全部都是日產的，並配有相關變速箱產品的型號，性能等參數。
可以看得出孔靜本人是非常推崇日本變速箱產品的，在他看來日本變速箱產品精度高，重量輕，而且經受過市場的考驗，相比於美國和蘇聯的產品，很多指標都要高出一籌
第六百七十九章 真實水平
