和博西電器簽訂全面合作夥伴的合同對天音集團來說，是一個非常重要的商業勝利，這使得段雲終於有機會進入了夢寐以求的歐洲市場。
其實早在80年代末的時候，國內就有很多企業進入了歐洲市場，但他們最多只是進入了歐洲幾個國家，而且出口的產品都是以低端原材料和初加工產品為主，利潤微薄，象徵意義也非常有限，哪怕進入90年代中期，能進入歐洲市場的中國商品都是代工產品，技術含量依然沒有多大突破，唯一的競爭優勢就是廉價，售價往往只是普通歐洲產品的1/3 甚至1/5，如果高於這個售價，銷量就會直線下降。
但是天音集團這次出口歐洲的產品，光是專利授權，就已經賺取了1/3以上的利潤，加上產品代工的話，利潤能達到一半，能夠和歐洲代理商對半平分利潤的中國企業，到目前為止國內也只有天音集團一家。
而且更為關鍵的是，這次向歐洲出口dvd mp3等產品，並沒有影響到整個集團公司的產能，因為很多產品基本都是外包，天音集團本身唯一生產的產品就是晶片，如果一切順利的話，保守估計未來的兩~3年時間，平均每年歐洲市場將會給天音集團帶來4000萬~8000萬美元的利潤，而且隨着dvd等產品在歐洲的普及，將來獲得的利潤還會大幅增加。
不過儘管如此，本着雞蛋不能放在一個籃子裏的原理，段雲還需要派人前往歐洲開發市場，但是對於派駐誰去歐洲市場，段雲有些犯了難。
實際上，經過多年的發展，天音集團現在可謂是人才濟濟，通過各種公開招聘以及職場獵頭的幫助，天音集團無論在管理人員還是技術人員方面，都有相當不錯的人才，有些甚至在國內乃至國外都是小有名氣的，尤其是在香港的分公司，自從李芸離開之後這些年儘管業務上增長放緩，但是去引進了一些非常不錯的國際人才，他們有的顯赫的學歷，也有在跨國大公司工作的經歷，無論從哪一方面來說，都是可以獨擋一面的。
不過這些年來，儘管段雲對人才非常重視，不過在一些關鍵崗位上，尤其是部門一把手的任命上，卻非常的謹慎，除了學歷和工作經驗都要非常顯赫之外，最重要的是必須要對公司忠心，如果在集團公司的工作時長沒有達到3~5年的時間，是輕易不會任命為關鍵部門的一把手的。
至於其中的原因也很簡單，一方面就是公司雖然遠不如國企那麼講究論資排輩，但是部門的一把手想服眾，同時也可以得到其他部門的認可，那就必須是有一定威望的老員工才行，另外一方面就是天音集團是一家科技企業，每個部門都掌握的一些關乎企業生存發展的核心技術和商業機密，所以某個關鍵崗位現職工跳槽的情況下，如果將來此人入其他競爭對手的企業，對天音集團來說，肯定會有負面影響。
而為了保證關鍵崗位不出現跳槽的情況，段雲的辦法也很簡單，一方面是大幅度提高他們的薪資，同樣一個部門，一把手和二把手薪資可能相差幾倍，而且從整體收入上來說，也遠遠高於其他的企業，這就使得員工不會輕易因為收入的問題，選擇跳槽到其他的企業。
另外一方面就是所有關鍵部門的崗位，就職者都要和公司簽訂一份嚴格的保密合同，一旦出現違約，跳槽，泄密的情況，面臨的罰金將會是個天文數字，這是要從法律的層面杜絕出現背叛者，實際上很多的國內外企也都有這樣的入職合同條款，只不過天音集團法務部門相當強大，追責起來也是毫不留情，這也使得天音集團在成立這麼多年來，基本上沒有出現過大的商業機密泄密事件。
但總的來說，段雲還是喜歡使用自己信得過的人，尤其是開拓歐洲市場，算得上是公司目前非常重大的發展策略，所以在選擇開拓歐洲市場的負責人的時候，段雲就需要非常的謹慎。
思來想去，段雲還是想讓李芸去試一試，一方面是因為美國分公司現在運作已經非常的平穩，而且有了國內派去的團隊之後，李芸的工作量也大幅度的減小，她不再需要像過去兩年那樣為了談生意，跑遍美國的所有城市，只需要在紐約的總部坐鎮，除了參與一些重大談判和合同的簽署，其它的事情只需要安排下去，全部由手下來處理。
讓這樣一員大將閒置確實是一種人才資源的
第二千二百三十六章 最信任的人
