晚上，倆人在紐約唐人街的一家餐廳里，一起共進晚餐。
「下半年你這邊的任務還很重，我會從國內給你調派一些人手過來，如果還需要資金，也可以直接給我打電話。」段雲夾起一個蟹粉小籠包，咬了一口後，對李芸說道。
段雲實在不喜歡吃西餐，所以就和李芸來到了唐人街，不過這裏的飯菜名義上是中國菜，實際上很多都是根據美國人口味改良的，但總的來說要比西餐豐富一些。
「最好從香港分公司那邊給我調幾個人，回頭我給你提供一份名單，他們都是我以前在香港的得力助手，也有在大公司工作的經驗，深圳總公司那邊的人就算了，他們來美國還需要時間適應，可我沒時間培訓他們。」李芸喝了一口湯，抬頭對段雲說道。
「這個沒問題。」段雲點點頭，接着說道：「回頭我就通知香港那邊，先徵詢他們的意見，如果他們願意，應該一個星期左右的時間就能來美國。」
「那就太好了。」李芸滿意的說道。
「你在這邊也要保重身體，前段時間確實辛苦你了，幾個月的時間就跑遍了整個美國,這真是一件了不起的事情。」段雲說道。
「這是我的工作,不算什麼的。」李芸淡淡的回了一句，接着說道：「另外下半年也不會像這樣忙碌了,該簽的合同都已經簽的差不多了，公司的人數再多一些，我用不着在全美各地來回奔波，能安安靜靜的在西海岸分公司里辦公了。」
「那就好。」聽到這裏,段雲鬆一口氣。
其實段雲心裏也清楚,目前美國這邊的工作已經告一段落，李芸確實不需要像前段時間那樣四處奔波。
不過即便此，在接下來的半年，她的工作量依然會很大,而且也都相當的關鍵,除了需要和各地經銷商保持密切聯絡，還需要處理產品入關接收，倉儲物流,廣告營銷，貨款回收以及商務洽談的工作，這不是一個人能完成的，需要一個成熟的團隊，也正是因為如此，李芸才提出要把他在香港的團隊帶到美國來，在這裏重新開疆拓土，讓天音這個品牌在美國市場立足。
這件事如果段雲去做,也會非常的困難,實際上論交際溝通能力，他比李芸還要差上一點兒,原因就是李芸是個很漂亮的姑娘,非常善於打扮和包裝自己，前在香港工作的經歷,讓她已經有了幾分「國際范兒」,而且會多國語言,頭腦敏捷,情商很高，所以但凡和她打過交道的人,都很容易對他產生好感，也正是因為如此,這半年來她和很多美國經銷商進行洽談，最終基本上都能簽約合作，這一點就連段雲也自愧不如。
「如果能夠完成咱們的既定銷售目標，以後我會給你美國分公司一部分的激勵股份，股份佔比5%。」段雲頓了頓，接着說道：「另外我還會把你的年薪調到100萬美元，無論如何，是不會比那個大衛少的。」
關於對李芸的獎勵，段雲早就有了打算,李芸在香港擔任分公司經理的時候，年薪就已經達到了100萬,只不過之前是100萬港幣，而現在變成了100萬美元。
在公司的整個架構中，薪資分配是非常關鍵的,既然他能給大衛托馬斯開出年薪75萬美元的薪資，那麼作為美國分公司的總經理，李芸的年薪沒有理由比大衛少,因為這種薪資不光是收入問題，而且還象徵着在公司的地位，作為天音集團在美國分公司職位最高的總經理，拿第一高薪是理所應當的。
除此之外，激勵分紅也是段雲在國內公司使用了一種獎勵手段，這一套分紅規則已經非常成熟，且確實能夠激勵員工的積極性，所以段雲準備在美國分公司這邊也如法炮製。
5%的股份分紅聽起來比例不算高，考慮到目前美國分公司還沒有開始盈利，所以在外人看來這個獎勵似乎有些不值一提，但實際上,5%的股份分紅已經是相當高的比例,要知道，天音集團在國內的總公司，目前激勵股份分紅比例最高的就是倪光南，但也只有0.8%，其次就是梁孟松,黃令儀，蔣明煒等人，他們拿到的股份分紅同樣不到百分之一，大概只有0.3%左右，其他的部門負責人都在0.1%左右，而今年天音集團預計利潤將突破100億，這也就意味着作為天音集團總工程師的倪光南，他可以直接拿到八千多萬人民幣，
