「好的，多謝段哥提醒。」
在場眾人紛紛應道。
隨後，段雲和他們聊了一陣後，又把他們幾個人留下來吃了頓午飯，氣氛顯得非常輕鬆愉快。
從大年初一一直到初五，幾乎天天都有人主動上門給多人拜年，天音集團下屬控股企業負責人全部都來過了，其中也包括華為的任正非，萬科的王石，以及中型的侯為貴。
和之前與肖強等人見面一樣，段雲也都重點安頓他們不要偷稅漏稅，同時也要避免和減少與深圳的國營企業爭奪原材料供應的事情發生。
對段雲而言，他並不指望今年能掙多少錢，只是希望天音集團能夠平穩的度過這一年，除了企業的正常經營生產之外，重點還是進行電腦和晶片的研發，為日後進入90年代互聯網產業爆發做準備。
大年初八，王石第2次來到了段雲所在的別墅進行拜訪，而他這次過來，還給段雲帶來了一個檔案袋。
能在深圳創業展露頭角的人，除了因為個人的勤奮和智慧之外，很多人還是因為自己身後的家世背景，王石就是其中之一。
王石的父親是柳州鐵路局的局長，早年也曾經打過仗，說起來王石也算是不折不扣的紅二代，而他的老丈人身份同樣非同小可，也正是因為如此，王石在創業期間，或多或少利用了一些家族的資源，否則的話，他也不可能擔任萬科公司的總經理。
也正是因為如此，段雲這次尋找職業經理人並沒有直接通過香港公司，而是找到了王石做中間人，因為他知道，想找頂尖的職業經理人，香港普通的獵頭公司能力有限，而憑藉王石身份背景的優勢，是可以接受到更高層次的人才的。
前兩個月的時候，王石也曾經給段雲推薦過一些職業經理人人選，不過段雲看到這些履歷後並不滿意。
這其中最主要的原因就是香港雖然是個國際化的都市，開放性比較高，然而因為香港本地是以金融和服務業為主，金融方面的人才很多，但是從事微電子產業的職業經理人卻非常罕見，這些職業經理人候選人各個領域都很光鮮，年輕的時候基本都在美國以及歐洲的名校念過書，也有豐富的管理經驗，然而因為他們並沒有在微電子相關領域的公司任務是，所以並不符合段雲的要求。
這也讓王石意識到，普通的人才是沒法滿足段雲的胃口的，這50萬美元的中介費並不那麼容易賺，必須要將目光放在國際頂尖，有相關工作經驗的職業經理人身上。
通過一些特殊的渠道，王石這次又找到了幾名符合段雲要求的候選人，目前還沒有直接和這些人員進行溝通，準備先讓段雲挑選，一旦段雲看中，他就會安排相關人員聯繫對方面談或者直接高薪挖角。
其實日本那邊也有很多優秀的微電子產業職業經理人，只不過日本的職場文化中，職員對於公司的忠誠非常高，日本公司的這種做法有好處也有壞處，好的地方就在於由於採用的是終身僱傭制，所以職員對於公司相當忠誠，工作也很盡心盡職，壞的地方就是終身僱傭制會導致公司換血困難，崗位逐步老化，創新力不足的問題。
「這幾個都是微電子界的大佬，我也是從專業機構購買過來的資料，看看有沒有你中意的人選。」王石將檔案袋放在茶几上，打開封口後，對段雲說道。
「辛苦了。」段雲應了一聲，然後拿起了那個檔案袋。
袋子裏是10多張資料，包括5個人選的簡介履歷，以及對其各項專業能力的分析，看起來非常的專業。
只是看了第1頁，段雲就發現這是王思提供給他的職業經理人資料顯然要比前兩次高出一個級別，全部都是世界名校畢業，而且也都從事微電子專業10年以上，並且在世界知名的微電子公司擔任過高級管理，其中就包括一些蘋果公司，德州儀器， ibm等公司的高管，在微電子業界來說，已經算是頂尖級別的 mba人才了。
而當段雲翻開第2份履歷資料的時候，立刻就被這份履歷資料吸引了。
原來，這份資料上介紹的是一個名叫胡正明的美籍華人，而這個人段雲在前世的時候，就已經知道他的名氣。
胡正明是1947年7月生於中國北京，微電子學專家，美國國
第一千四百三十八章 胡正明
