另外還有一點就是，由於設備相對比較老舊，而且是以單機生產為主，所以品控做的很差，很多批次的變速箱合格率還不到7成，這就嚴重加高了變速箱單機的成本。
雖然上海汽車齒輪總廠生產的變速箱成本相對較高，但比起進口的變速箱原件來說，還是要便宜一些，另外就是這些年來上海市政府對這家企業給予很高的補貼和扶持，說白了就是為了節省外匯，但是嚴重的產能落後已經拖累了桑塔納轎車規模化生產的進度。
也正是因為如此，上海市政府才不得不在其他省份尋找「外援」，不過從當前的情況來看，技術實力水平能比得上上海汽車齒輪總廠的國營企業寥寥無幾，長春一汽算是一個，武漢二汽的實力也可以，但是這兩家企業生產的變速箱只能滿足於本企業產品的需求，因為出於各方面利益的原因，他們本身也對桑塔納轎車國產化並不感興趣，也沒有多餘的產能可以提供給上海這邊。
正是因為如此，對段雲和他的天音集團比較了解的瑞陽，這才把他拉到了桑塔納轎車國產化的計劃中，就是希望天音集團能夠填補部分上海汽車齒輪總廠的產能空缺。
而且對於上海市政府來說，桑塔納轎車國產化的計劃已經迫在眉睫，因為進口汽車零部件需要耗費大量的外匯，批文有數量的限制，這也是瑞陽等上海市領導急於解決這個問題的關鍵。
段雲當然是想補這個空缺，不過他這個「替補隊員」也並不好當，目前樣品在德國還沒有測試完成，同時這款變速箱的量產也是個大問題，如何做好管理和品控，段雲需要解決的困難還有很多。
事實上，天音集團這個「替補隊員」，也是很符合當前國家對於民營企業的定位的，無論如何，在汽車這種支柱產業上，國營企業必須是主力，至少在90年代初的時候，國家會全力扶持國營汽車企業，對於民營企業，只能是作為一種經濟和行業的補充手段，想當主角是很難的。
可即便如此，能夠進入汽車產業，也是很多民營企業夢寐以求的事情，段雲必須珍惜重視這次機會，否則的話，這樣的發展機遇錯過將很難再有。
由於連續坐了幾天火車，段雲一行人都比較疲憊，所以當天晚上，他們暫時留在廠區的宿舍休息調整。
目前龍騰股份有限公司的第2期職工宿舍已經修建裝修完成，一期主要是在公共宿舍，6排5層的宿舍樓，能夠容納上千名職工住宿，而二期是招待所，住在這裏的人主要是公司的高層管理，工程技術人員，以及貴賓。
身為天音集團的老闆，段雲自然住的是最好的房間，裏面各種裝修比較高檔，有空調電視和錄像機，另外還有獨立的衛生間和洗浴間。
段雲沖了個涼，躺在床上小憩了一會兒，然後換了一身衣服，在工作人員的帶領下，進入了2樓餐廳吃飯。
而此時在餐廳中，已經聚集了200多名龍騰公司的管理和技術人員，其中也包括那10多名蘇聯專家。
在當前國內的民營企業中，天音集團的研發團隊絕對是獨一檔的頂尖存在，在絕大部分民營企業還在把偶爾高薪聘請來的大學生當成寶的時候，天音集團1000多名的研發人員9成以上都是大學學歷，很多都是來自國內各大科研院所的業界有名的頂尖技術人員，再加上這次引進的數百人的蘇聯專家，在一定程度上，已經足以媲美「國家隊」。
而且因為天音集團非常靈活管理方式和極具吸引力的高額獎勵制度，使得天音集團的研發團隊非常有戰鬥力，自覺加班加點已然成為企業文化之一，工作強度和效率，使國營企事業單位無法相提並論的。
段雲的突然到來，對這些剛剛下班吃晚飯的研發人員來說，絕對是個意外的驚喜，對於他們來說，能和段雲親自面對面，也是一種榮幸。
這一刻，所有人都站在原地，沒有一個坐下的，看向段雲的目光中，都帶着幾分敬畏。
「段總，這幾位你應該都認識，是原來咱們深圳公司那邊的老熟人，之前年會的時候也多次受過你的表彰。」此時張衛國開始給段雲介紹站在前排的幾名工程師，只聽他接着說道：「現在咱們上海這邊的研發中心主要還是以深圳的老班底為主，也有年輕血液的加入，不過短時間內，扛大
第一千七百八十三章 鼓舞人心
