「關於入股公司的事情，我這邊也是有一套標準的。」段雲頓了頓，接着說道：「首先那種低於40人的小作坊就不用考慮了，我不是瞧不起他們，而是這樣的企業說白了就是個小作坊，入股的話，我需要投入的本金比較大，還有就是這種小作坊佔據的工業用地也比較小，頂多10來畝地，也不利於後期的擴建……所以如果有私營企業老闆願意接受技術入股的方式與我合作的話，那麼對方至少也要有30畝以上的工業用地，本身硬件也不能太差，我是尋求合作，不是扶貧的！」
對段雲而言，如果工廠太小設備太破舊的話，確實沒有合作的必要，現在已經不是剛開始的時候，段雲那個時候想控股一家私營企業很難，因為沒人信得過他，所以剛開始的時候，段雲並不「挑食」，只要對方確實是有資質的企業，哪怕工廠規模實力小一點，確實對自己的產業鏈有所幫助，他也是願意接受的。
但現在不一樣的是天音電子廠已經成為了深圳私營電子企業的龍頭，想找他合作的私營企業老闆太多了，所以到了這個時候，段雲也有了挑挑揀揀的資本，提高合作的要求也是理所當然的事情。
現在段雲最看重的就是兩樣，一個是合作私營企業所擁有的工業用地面積，這決定了的一個企業的發展上限，另外一個就是這家企業是否是段雲產業鏈所必須的環節，比如肖強工廠生產的電子版，周江龍電子廠生產的電子元器件，這些都是天音電子廠生產錄音機以及隨身聽的必需原材料產品，所以段雲願意投資入股這樣的企業。
至於那些可有可無的三來一補加工廠，以及幫人代工的小作坊，就根本沒有入股的必要，就像今天肖強給他介紹的龐乃東，段雲對他們的廠子根本不感興趣。
但給他們這種小廠一些訂單來做，已經算是一種不錯的「施捨」了，說起來現在深圳有很多像黃乃東這樣的小作坊業主，為了訂單天天陪酒應酬，和要飯的差不多，其實這也是一種創業者的無奈。
回到包間後，段雲很快就承諾會給龐乃東一些訂單來做，主要是讓他們組裝一些中低端的低音炮音箱。
現在段雲的低音炮音箱主要由位於大興的天音電子總廠那邊來做，現在那邊的工廠由雷子進行管理，崔林擔任副廠長，產量和銷量一直在穩步提升，不過在整個天音電子廠的整體利潤中，佔比已經不到5%了。
得知段雲願意提供給他們一些訂單做，龐乃東顯得非常高興，當天晚上一口氣喝了整整一瓶白酒，段雲看在眼中卻有種說不出的滋味。
當天晚上酒席結束之後，龐乃東一直把段雲送上了轎車，這才離開。
第2天是五一勞動節，而在幾天前的時候，他就已經接到了市政府那邊的通知，讓他下午2:30到市政府大禮堂參加勞模表彰大會，並且同時參加由市總工會舉辦的五一勞動節專場文藝晚會。
其實這個勞模評選和段譽沒什麼關係，因為他現在並不是在體制內工作的人。
當初段雲在紅星齒輪廠工作的時候，曾經獲得過工廠勞模和市級勞模，後來也曾經獲得省級勞模的提名，但因為自己中途離職，來到深圳創業，所以這件事也就不了了之。
深圳市每年一次的市級勞模評選也同樣是如此，名額都是國營企業的，私營企業老闆包括段雲在內，沒有一個獲得提名。
其實段雲也不在乎這種榮譽，私營企業都是以賺錢為主，不像是在國營企業，還要靠着勞模這樣的榮譽多發獎金，分房子以及升遷，所以這些東西對於私營企業老闆來說是可有可無的。
另外還有一點就是進入80年代中期後，很多地方的勞模評選已經變了質。
在80年代之前，無論是工廠勞模，市級勞模還是省級勞模，獲獎者大部分都是一線的勞動工作者，而到了80年代中期的時候，企業的領導幹部負責人則佔據了大部分的市級以上勞模名額。
這裏面其實也是一種價值觀念的轉變，過去人們講究勞動最光榮，勞模是真的勞動模範，而且在工廠里誰最能幹誰就能受人尊敬。
但現如今國內商品經濟發展的越來越快，很多人對勞模的評選標準變成了能帶領企業創造多大的效益，能為工廠賺多少錢，榮譽逐漸和金錢利益掛鈎，
第一千一百二十九章 五一表彰會
