總局大廳，以灰色為主色調。
地面鋪着以超大規格，反光性極佳的大理石地磚，射燈帶來的光亮通過反射效果輕易就能將大廳全部照亮。
一尊超現實主義的雕塑立於大廳中心，
以一根細直的長方體立柱作為主幹，表面存在着大量的幾何分支，每個分支端頭均連接着正方體結構的模塊。
看上去既像一種特殊的收容所結構圖、
又像一種充滿着未來科技的模塊化樹木、
似乎與b.的核心收容理念有關。
此外。
大廳為500x500x5米的扁方體結構，在這裏並沒有任何的電梯結構，均以「空間樓梯」作為通往不同部門、區域的連接通道。
總計【36】個不同的樓道入口，等間隔排列於大廳間。
另外，還有一個很奇怪的點。
與黑塔其它區域的工作人員不同。
活動於b.的員工，並沒有佩戴漩渦狀面具，顯露着他們的人類面容，至少韓東目前在大廳間看見的都是人類容貌，還沒有發現任何一位異族員工。
他們的標誌則是服裝。
西裝革履間隱藏着一件貼於體內的薄衣。
「這群傢伙穿在體內的貼身衣，就是我們測試期間穿的「失控服」……他們的狀態都被實時監控，任何異常都會第一時間被知曉。
而且，這裏的員工人數也太多了吧？是因為我們身處中轉大廳的原因嗎？」
一旁的無首解釋着：
「控制總局與黑塔不能進行類同比較，b.員工必須分開來看待。
人數多的原因在於，黑塔麾下所有的【基元世界】都在為這裏提供員工，同時也會向各個關聯世界發放招募函。」
無首說到這裏，
韓東忽然想起自己身處【瓢蟲基金會】，m先生在最初提及收容塔的情況時，就說過一件很讓人在意的事。
提到收容塔的員工招募速度早就跟不上了。
這也是為什麼要讓基金會開發「瓢蟲遊戲」，投放於基元世界，大幅提高人才選拔率……就好像收容塔會『吞人』似的，需要不斷招募、補給員工才能確保整體的正常運作。
「控制總局要這麼多人做什麼？我大概能理解在這裏工作會有很高的風險，一旦失控就需要被隔離，甚至私下處理掉。
但也沒必要用到這麼多人吧？」
無首知道韓東是第一次來這裏，必然會有很多問題，他當初也是一樣。
「快速向你說明一下控制總局的基本情況吧。
黑塔麾下的【基元世界】一旦達到某標準的個體，在他們死亡後會直接來到黑塔，第一時間進行「失控測試」。
只要達到及格線的個體，都將被高薪聘請為b.的實習員工。
這裏具備着一個相當健全、公平的「晉升機制」。
目前我們在大廳見到的，基本都是實習員工。
待到實習期順利過去，將根據期間的表現將他們分配到不同部門，從事對應的工作。
每隔一段時間都會進行詳細的工作評估，達到標準的個體將繼續升職。
「晉升機制」是控制總局的標誌性理念，
b.的崗位、職稱數量超過三位數……看似複雜但卻毫無漏洞可言，每一位員工都在試圖向着最頂端的職位進行攀登。
這樣一來。
b.既能為我們提供各種失控者帶來的「珍奇異物」，以及技術支撐，同時還能通過這種大批量的篩選、晉升為黑塔培養出管理性的人才。」
「最頂端的職位……局長嗎？
難道說查爾斯局長，以前也是通過這種方式晉升上來的？」
「沒錯！
現任字母c的持有者-查爾斯.奧爾梅多就是從這裏出來的佼佼者，或許用『佼佼者』這個詞來形容都不夠恰當。
查爾斯局長曾經可是一位絕對意義上的天才，甚至可以被稱作為怪物。
他還是員工期間就多次處理過緊急失控事件，且獨自壓制過失控者
第一千七百五十八章 員工
