裴謙萬萬沒想到，竟然還能在門戶網站上看到關於《鬼將》的遊戲評測！
出於好奇，他點進去看了一下。
「近日，一款名為《鬼將》的手機遊戲突然風靡，在開發商沒有主動宣傳的情況下，在首周的下載量就達到了將近絡技術有限公司的老闆。
經理這一級別的資深獵頭顧問一對一服務，可是要額外付諮詢費的，裴謙絲毫沒有猶豫，可見他的財大氣粗。
獵頭公司這邊自然是不敢怠慢。
當然，裴謙主要還是因為花的是系統的錢，一點都不心疼，所以才能做到如此的淡然處之。
「撈經理你好。我這次來的目的很明確，就是想招一名助理。」裴謙直接開門見山地說道。
「好的，請問您的需求具體如何？」
撈經理仍舊保持着非常職業的微笑。
「嗯……最貴的！」裴謙一副「不差錢」的表情。
員工薪酬也都是從系統資金裏面扣，裴謙當然是希望工資越高越好，扣得多，虧得多！
撈經理笑了笑：「好的，這是一個方面，我記下了。不過還有一些更具體的方面，比如，您是更偏向於行政秘書型總助，還是青年骨幹培養型總助？」
裴謙稍顯茫然：「有什麼區別嗎？」
撈經理微笑解釋道：「當然有區別。」
「行政秘書型的總裁助理往往是非常優秀的年輕女性，能力全面，但主要是負責總裁無暇分神的瑣事，性質跟明星的經紀人類似。」
「年薪從10到35左右不等，個別非常優秀的，基本上到年薪40萬左右也就大致到天花板了。」
「而青年骨幹培養型的總裁助理往往是優秀的年輕男性，是作為公司骨幹來培養的，未來可能會成為公司副總或者總裁的接班人……」
「當然，兩者並非絕對不兼容，主要還是看您的需求。」
裴謙毫不猶豫：「前者。」
沒什麼可猶豫的，騰達網絡技術有限公司一共才倆人，現在就考慮接班人的問題是不是腦子進水了……
更何況裴謙對男秘書一點興趣都沒有。
一點都沒有！
撈經理點點頭：「好的，那您稍等一下，我們這有幾份人員簡歷，您可以稍微看看，篩選一下。」
片刻之後，幾份人員簡歷擺在裴謙的面前。
清一色的都是年輕漂亮的姑娘，簡歷也差不太多。
全都學歷過硬。
全都英文流利，還有精通三國語言的。
履歷方面，還有幾個擔任過國內一流大集團的總裁助理。
還有一些其他的加分項，比如精通財務、法律知識等等。
撈經理補充道：「這幾名人選都是漢東省最優秀的總助人才，我們的獵頭都和她們交流過，保證不論是談吐、處事還是待人接物，都是落落大方、有條不紊。」
裴謙翻了一遍，把裏面期望薪酬最貴的一份簡歷挑了出來。
