大概的比例，項目獎金一共是15%，其中製作人拿4%，主設計師、主美術等三四個核心成員拿2%左右，剩下大約4%到5%的錢，就是全項目組一起分。
別覺得2%少，如果一款遊戲每個月淨利潤能有一千萬的話，2%可是20萬往上。
作為一個打工人來說，每個月能拿到20萬的獎金，這已經是一個相當夢幻的數字了。
而且，很多錢也會作為年終獎等其他形式來發放，只要能做出成功遊戲，而公司又不是很摳的話，這塊的獎勵還是比較豐厚的。
當然，這是建立在遊戲極低的成功率基礎上的。
至於周暮岩和公司的領導層……他們的獎金當然是從公司總體的盈利裏面去分的。
一款遊戲的淨利潤只有15%拿出來發獎金，剩下的那85%顯然是用於公司的各項開銷、日常運營的費用，以及額外的績效獎金等等。
裴謙表情瞬間變得嚴肅了起來。
4%？
臥槽，那挺多了啊！
要是這遊戲一個月淨利潤有一千萬，那我一個月豈不是能拿到40萬？
按六個月來算，豈不是240萬？
當然，還得考慮扣稅等情況，但不管怎麼說，相當於是結算時虧掉2400萬或者賺24億？
啊這……
裴謙瞬間有些茫然。
周暮岩趕忙補充道：「當然，這些錢對裴總你來說肯定也不重要，只是一個心意，該走的流程還是要走的。」
且不說騰達那邊賺錢的遊戲那麼多，就說《彈痕2》這款遊戲，騰達那邊也能分到30%，跟天火工作室這邊的分成其實相差無幾。
騰達那邊的收入怎麼分，那還不是裴總一句話的事？
所以，這事稍微有點多此一舉，如果換個別人，比如林常這樣的，不會提這個。
但周暮岩他本身也是設計師出身，所以看問題的角度不太一樣。
他覺得自己其實有兩個身份，一個是管理層，一個是製作人。
作為遊戲人而言，拿到項目獎金，這是對自己勞動和設計的一種肯定，錢不多，但這個環節不能省掉。
賺兩分錢，但性質不一樣。
裴總既然也是設計師，這份額外的錢，算是對他工作的一種肯定，應該算是一個錦上添花的行為。
當然，周暮岩也沒覺得這事很重要，昨天開會是公共場合，有那麼多人看着，公然討論這種問題不太合適，所以直到今天送裴總去機場，才逮到機會說一聲。
裴謙當場僵住了。
因為他發現，系統並未警告，也就是說，對於裴謙到底夠不夠資格作為製作人拿這份提成的問題，系統的態度是比較模糊的，至少不禁止也不反對。
突如其來的幸福，讓裴謙有點頭昏。
但此時他腦海中只有一個想法。
你特麼為什麼不早說！
你在開會之前說，我也不介意多花點精力，認真幫你設計設計，想幾個好玩的點子之類的！
事到如今，我想回頭也不可能了啊！
以周暮岩的視角來看，裴總都決定去機場了，結果一聽說有4%的項目獎金，當場折返開會，重新把遊戲設計一遍？
那像話嗎！
逼都已經裝完了，準備瀟灑地去機場了，現在也只能含淚繼續裝下去……
裴謙感到很惆悵，心情突然發生了180度的轉變。
本來是不太希望遊戲賺錢的，畢竟有30%的分成，而且這是一次虧錢的嘗試，成功之後就可以吸取經驗、源源不斷地繼續虧錢。
可現在一聽說能從天火工作室這邊拿獎金分成，裴謙不淡定了。
這遊戲要是虧了，獎金分成就沒了，雖說獲得了失敗經驗，但失敗經驗能不能變現那還不好說呢！
裴謙坐在商務車的座椅上，看着窗外快速而過的風景，突然無語凝噎。
這特喵的……人生無常啊……測試廣告2
