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聶雲盛沉默了片刻,他沒有急着回答副總,而是反問道:「騰達合作部那邊的情況怎麼樣?閔靜超好像又成功了?」
副總點了點頭:「是的,聶總,雖然非常不願意承認,但是他確實又成功了,而且這次的情況比上次更加離譜!」
「上次閔靜超試用了裴總的設計方案,得到了周暮岩的鼎力支持,用了好幾個月的時間來研發一款新遊戲,並最終成功!」
「可這次閔靜超根本沒用裴總的設計方案,也沒有完全獲得丁總的信任,但他還是在短短的兩周時間之內,就改變了整個龍宇集團運營團隊的工作模式,並且讓幾款龍宇集團運營的老遊戲煥發新生!」
「對於很多關注這件事情的公司來說,這個效果實在是太明顯了,他們都迫不及待的想要和騰達合作部合作,希望閔靜超能去指導他們的工作。愛字閣 www.aizige.com」
「據我所知,反騰達聯盟中也有很多家公司也動心了,畢竟從目前的情況來看,抱上騰達大腿的公司都獲得了很大的利益,而我們這邊……」
副總斟酌着聶雲盛的臉色,沒有繼續說下去。
聶雲盛自然知道副總要說什麼。
追隨反騰達聯盟和騰達聯盟結果的天壤之別,不用副總說,聶雲盛也看到了。
跟着反騰達聯盟混的公司基本上都輸得很慘,比如,最慘的皓享健身,公司都快撐不下去了。
跟着騰達集團混的公司,卻是一個個混得越來越好,裴謙甚至不需要親自出手,也不需要出太多的錢,只要派出一名得力手下過去指點一番,短短的幾周時間就能產生翻天覆地的變化!
這合理嗎?
這一點都不合理!
但也正是這種不合理性,讓聶雲盛感覺自己非常敏銳的抓住了些什麼。
「閔靜超到了龍宇集團,具體做了什麼?有詳細的資料嗎?」
副總點了點頭:「有,您稍等,我把整理好的內容發給您。」
閔靜超在龍宇集團的行程並沒有刻意的保密,而且就算想要保密也很困難。
所以盛運集團這邊還是輕而易舉地搜集到了相關的資料。
聶雲盛把資料從頭到尾看了一遍,眉頭一皺:「你確定這就是全部的內容,有更深層次的內容沒有搜集到吧?」
「如果按照這份資料上說的,閔靜超其實就幹了兩件事,第一是改運營方案,第二是強制要求公司所有人不加班,甚至會在下班時間往外趕人。」
「第一點可以理解,第二點這怎麼可能呢?」
「肯定還有一些其他的東西是我們打探不到的吧!」
副總篤定地說道:「應該沒有什麼打探不到的東西了。閔靜超去了龍宇集團確實只幹了這兩件事兒。」
「而且,據我所知,閔靜超當初去天火工作室的時候也是這麼幹的。他不管去哪,都是按騰達的那一套工作模式來,絕對不會加班!」
聶雲盛聞言更加不解了!
顯然,騰達集團的這種做法與他創業以來的常識是完全相悖的!
像聶雲盛這樣的企業家,都有一套自認為科學的管理方案。
當然,他們也會有一整套的理論,用於支持自己的思想。甚至有時候這些理論可以說是某種暴論!
比如年終獎是一種懶政,就不應該發;員工上班摸魚,實際上是在剝削公司;員工在公司拼命工作是一種成長和福報,應該珍惜這種機會……
諸如此類,不一而足!
聶雲盛雖然沒有發表過類似的暴論,但是在他看來,企業管理顯然是一門高深的學問,而管理者與員工,當然是對立的關係。
員工會偷懶,是人之常情,而老闆想要讓公司更好地發展,就要儘可能地通過管理手段,讓員工們都沒辦法偷懶。
在激烈的市場競爭中,讓員工加班是必然的,一個好的管理者就是盡最大可能的激發員工潛力,榨取員工價值!
做好人員管理和資本運作,讓整個公司能夠不斷的發展壯大,幹掉其他的競爭對手,最終發展成為一個名副其實的巨頭