範文平和孫凡卓歡天喜地地離開了。這種傍上大金主的感覺實在是太好了，他們需要馬上回去落實海外招聘的事情。一旦有20名海外教授到位，整個東葉大學的地位都會驟然上升一個台階，這可是耽誤不得的事情。
唐子風讓張建陽送二人下樓，自己與邵俊傑只是象徵性地送到走廊里便回來了。
回到辦公室重新坐下，邵俊傑一掃剛才的官樣，笑呵呵地對唐子風說：「唐總，真是大手筆啊，我看范校長他們都被你給震住了。」
邵俊傑是兩年前才從外地調到臨河來任職的，在市政府的分工便是經濟片，與轄區內的企業走動都非常多，與唐子風這個臨河市最大企業的總經理自然更是混得很熟，相互之間說話也不必忌諱什麼。
唐子風當年跟着周衡來到臨河的時候，臨一機與臨河市政府的關係是比較疏遠的，更確切地說，是臨河市有些不待見臨一機。原因無它，臨一機當時極為蕭條，欠了銀行幾千萬的債務，平常工資都發不出，非但不能為臨河市提供什麼經濟貢獻，還是一個潛在的不穩定因素。
那時候，臨一機的領導到市政府去聯繫工作，經常要看對方的臭臉，可謂是門難進、臉難看、事難辦。
在周衡、唐子風的努力下，臨一機很快就起死回生，還清了銀行的欠款，還成為臨河市的利稅大戶，與市政府的關係自然又恢復到了多年前的和睦狀態。
臨一機改制升格為臨機集團的時候，臨河市把市屬的臨河二機床、三機床等一干企業都打包併入了臨機集團，並換到了集團中的少許股份。對於政府來說，在企業里的這點股份並沒有多大意思，他們更看重的是臨機集團的發展。更新最快 電腦端::/
一個大型工業企業集團能夠給地方經濟帶來的好處是數不勝數的。企業所需要的各種配套服務，例如包裝、運輸、通信等等，都是要由地方來提供的，而這就構成了地方上的收入。臨機集團除了滕機公司之外，其他下屬企業都在臨河市，職工總數有近3萬人，這些人的日常消費也必須在地方上實現，僅這一項，就能把地方經濟拉高零點幾個百分點。
正因為此，邵俊傑對臨機集團是非常看重的，隔三岔五就要來走訪一下，平時市里有點什麼活動，也要請臨機集團的領導去出席，目的就是增進雙方的感情。
邵俊傑在市領導中算是一個年輕幹部，但與唐子風相比，可就不年輕了，而是比唐子風大了整整10歲。對於唐子風，他有時候是稱呼唐總，有時候則稱呼「老弟」。每當他用後一種方式稱呼唐子風的時候，唐子風就要下意識地打個激靈，不知道這位老哥又打算從自己這裏弄點什麼好處了。
「這個也算不上什麼大手筆了。下一步，我們是要去參與國際競爭的，人才是最大的競爭力。我們集團已經做出了決定，要不惜成本地引進人才、培養人才。剛才我和范校長他們談的資助學生出國留學，以及引進歐洲大牌教授，都是我們集團戰略的一部分。相比我們的收益，這些投入也不算多了。」唐子風淡淡地回答道。
邵俊傑說：「這些投入，對於臨機集團這樣的大企業來說，的確不算很多。但據我了解，有些和臨機集團規模差不多的大企業，卻是沒有這種意識的。他們的領導人，寧可把錢用來修建豪華辦公樓，大堂里一個吊燈就值上千萬呢。」
「哈！這個我們可真比不了。」唐子風笑了。
國企轉為公司化經營之後，財務上的自主權比過去大得多了，像裝修辦公樓這樣的支出，企業自己就能說了算，不需要像過去那樣請示上級主管部門，於是，各種追求奢侈豪華的事情都出現了，成為互聯網上人們津津樂道的段子。
對於企業裝修辦公樓這樣的事情，唐子風的觀點是比較中立的。一方面，他認為企業把廠區、辦公樓等修繕得漂亮一些，甚至顯得有些奢華，也是可以接受的。這不但能夠改善職工的工作條件，而且還能起到一定的形象宣傳作用。
想想看，你在一個城市看到一座巍峨的建築，上面寫着「某某集團」的字樣，你是否會下意識地覺得這家企業非常有實力呢？反之，如果客戶到某企業去拜訪，看到企業領導是在一個破廟裏辦公，人家能相信你具有世界五百強的實力嗎？
但另一方面，唐子風也承認，有些企業的做法已經遠遠超出合理的範圍了，用驕奢淫逸來形容也不為過。說到底，就是企業領導覺得錢是國家的，與自己無關，不花白不花，為了滿足自己的虛榮心，而一擲千金。
對於後一種情況，唐子風是絕對不能容忍的。臨機集團用於改善辦公條件的支出，一直都控制在恰當的範圍之內，這一點也得到了周衡等老領導的讚賞。
邵俊傑對臨機集團的作風頗為欣賞，遇到機會就要誇獎幾句，這其中當然也還有恭維的成分，就不足提了。
「唐廠長，你剛才說到臨機集團還要參與國際競爭，這是不是意味着集團的規模還要進一步擴大啊？」
說完前面那些沒油鹽的口水話，邵俊傑開始向唐子風旁敲側擊地打聽了。
唐子風點點頭，說：「沒錯。前些年，我們的主要任務是練內功，填補國內空白。到目前為止，國內的低端機床市場，已經基本被咱們中國企業佔領了。中端機床方面，外國企業還有一定的份額，但被我們擠出去，也是遲早的事情，最多也就是三四年吧。
「高端機床，我們和國外還有一定差距，但我們正在努力追趕。國家給我們的要求，是在2035年前後，高端機床基本做到擺脫對外國的依賴，哪怕市場份額不能完全掌握在我們自己手裏，至少也要形成與國外的議價能力，以及應對國外製裁的能力。
「上個月，我們『機二零』機制的領導在一起開了一個會，定下了未來七八年的行動方針，那就是在國內填補高端機床空白的同時，主動出擊，進軍國外中低端機床市場，搶國外機床同行的份額。」
「高！」邵俊傑翹起一個大拇指，說道：「這應當算是釜底抽薪吧，不，是不是應當叫做以戰養戰呢？」
「邵市長總結得高明！」唐子風反過來給了對方一個贊，同時笑着說道：「你說的這兩條，應當是兼而有之吧。」
能夠把「機二零」確定的外向戰略歸納為釜底抽薪和以戰養戰這兩個詞，也足見邵俊傑的眼光了。
所謂釜底抽薪，是指中國機床企業瓜分了國外的機床市場之後，國外機床企業的收益就減少了，從而難以在高端機床的研發上投入更多的資金，相當於拖慢了他們的腳步。
而所謂以戰養戰，是從中國企業的角度來說的。中國企業從國外市場獲得利潤，用於自己的研發，便能夠有更強的實力去與外國企業競爭。
前者是削弱對方，
