陳滄回到科里之後，看見兩博打了個招呼，葛懷則是有些悶悶不樂，不知道在想啥？
陳滄也很理解，畢竟葛博士轉眼就三十五六的人了，眼看着00的步伐越來越近，頭髮越來越少，心情自然糟心了很多！
而且男人這個生物，也是有「生理周期」的，每過一段時間，就會出現內分泌激素一類的周期性變化，與之伴隨的還有周期性的心情波動，雖然和女人截然不同，但是其實性質差別不大。
孟熙看見陳滄來了，也是眼睛一亮，笑了笑：「喲！陳主任今天有空了？」
陳滄頓時汗顏：「孟老師好。」
孟熙笑了笑：「好啊，當然好了，走吧，正好跟我去查房。」
「葛大夫，走，查房，看看15床患者，準備手術。」
葛懷聽見孟熙的話，連忙起身，臉色也是一瞬間陰轉晴。
他連忙拿着手機，在自己的日記本里寫到：
「1月1號，孟主任今天終於笑了，這一周的陰霾終於放晴了，陽光再次……」
上面是：「孟主任不開心的第8天，今天，我的心情也忽然很糟糕……」
看見孟老師開心，葛懷自然是也開心極了，雖然兩人之間夾雜了一個閒雜人等陳滄。
但是這不重要。
枯燥的查房因為孟主任的微笑變得生動起來，葛懷今天超水平發揮，跟患者講出了三個不同類型的幽默，讓患者開心了不少，如果醫生需要打分評價，自己剛才可以努力一下五星。
陳滄跟在後邊，默默的不做聲，看着孟熙和葛懷查房，這對於陳滄來說，同樣也是學習和鍛煉。
臨床工作可不僅僅只有手術，還包括診斷交流溝通等等……
……
……
經過螺旋的檢查之後，柏建明決定不做造影，直接開胸手術探查。
這可能是最直接了當，也最有效的辦法了。
王向軍沒參與手術，柏建明直接打電話給下級醫師張大夫，也就是所謂的博二。
現在心外科基本上是上級醫師帶組，每個副主任醫師下面有幾個小大夫，大家都是帶組管理病人和手術。
如果是無名動脈損傷的話，柏建明自然也不會十分擔心。
雖然有些難度，但是並不大！
有他和博二，基本上就可以解決，急診的吳鵬也參與了手術。
手術開始之前洗手的時候，柏建明腦海里依然浮現着陳滄的那一張臉，驚訝之餘有些惋惜。
其實，準確點說，柏建明和孟熙甚至可以說是競爭對手，是一年前的競爭對手。
畢竟當時科室的副主任被私立醫院高薪挖走，一般來說，醫院跳槽最高的人就是「副主任」。
因為很多副主任基本上科室鬥爭的犧牲品，安慰獎給了一個副主任，這個時候，副主任可真的就是一個背鍋俠、勞動模範……等等等等了。
你想想，你的競爭對手成了主任，你的好日子會好過嗎？
而且副主任的能力肯定是沒的說的，要不然也不至於有機會競爭主任了。
當然了，這只是一種情況。
對於年輕一代的人來說，如果能做科室副主任，這還是意味着領導的器重，以及培養。
醫院科室人才講究一個層次和階梯，最怕出現的情況就是斷層。
所以，在中間力量的選拔方面，醫院會挑選出一些優秀的中堅力量，來成為科室的副主任。
當時柏建明就是這樣一個中堅力量和明日之星。
不過，明日之星怎麼也比不過從天而降的流星。
對於孟熙的強勢空降，一年之內拿下《柳葉刀》和國家自然科學基金課題，柏建明輸的心服口服。
柏建明想到這裏，就覺得老天好不公平啊！
你說的能力好就行了，學歷好也沒問題，為什麼還要長得這麼好看呢？
你讓身為競爭對手的我情何以堪？
看見你就泄了氣，哪裏有力氣競爭啊……
這就罷了，為什麼你還找了這個一個優秀的學生？
