不是越嫩越香，幾萬幾十萬行代碼熬出來的水平不是學校能教的，但就算是市面上那些成熟的普通程序員，給個一兩萬的月薪也足夠對方感恩戴德痛哭流涕了吧？
丟掉一個王子旭能換來三四個心懷感激的嶄新程序員。
每天加班都不會有半句怨言的那種。
這麼好的事情，公司領導層早就想得流口水。
之所以一直放着他沒動，一方面是顧慮公司口碑。
另一方面也是怕這種老員工鬧事。
這樣核心的元老級技術大師如果鬧起事來破壞力是非常巨大的。
抖抖公司不敢冒這種風險。
只能捏着鼻子咬牙把人養着。
可要說最佳員工什麼的，就想都別想了。
比起開發部這批只花錢的傢伙能幫公司撈錢的廣告算法工程師不香嗎？
最佳員工雖然只是個稱號並不代表績效考核或職位評級，可也是有獎金的啊！
雙份半年獎誰都流口水沒人會嫌公司發錢多。
王子旭勤勤懇懇連續三年沒有任何考勤缺勤記錄，從不遲到早退不說連請假都沒請過一次！
一路走來這次希望是最大的，在評比之前公司甚至都已經傳出流言說這次的最佳員工肯定是王子旭沒跑了。
同部門的同事們都嚷嚷着要他請客。
他只是靦腆地表示還沒呢還沒到呢。
結果真的沒到。
眼睜睜看着一個比自己晚兩年資歷的「晚輩」頭一天還殷情地喚他老哥今天就踩着他的腦袋走上領獎台。
整場頒獎典禮王子旭的頭就沒抬起過。
同部門的同事也像驚雷鵪鶉，不敢作聲。
第二天上班起氣氛就變得很詭異。
從不遲到的王子旭，請假了！
還一口氣申請了好幾天！
聽說是把累積的年假全花光。
本來這種做法是不被允許的。
可領導看他也是多年的老員工，呆公司的時間說不定比審批請假條的其中幾個都要長。
也就默默地簽了同意。
本來也還好。
指不定人家只是想出去旅旅遊透個氣什麼的。
壞就壞在最後人事那邊簽字的領導看着假條有些陰陽怪氣地說了句：「又沒規定最佳員工非得是誰的，玻璃心。」
王子旭當時眼睛就紅了。
搶回請假條一把撕碎。
不請假了！
老子專心工作還不行？
他回到工位上，鍵盤敲得震天響。
周圍三米無人敢靠近。
當天日報。
開發部震驚全公司。
修復三處大bug，幾十處小錯誤，上百個用戶反饋的體驗優化。
高層領導又驚又喜以為發生了什麼好消息。
結果一打聽基本是王子旭一個人幹的。
眾領導頓時五味雜陳，心情變得十分複雜。
但即使是這樣，也沒有任何一個人去關心一下王子旭的心情。
他默默地做完事情，默默地打卡下班，默默地乘地鐵回家。
從那以後，一切就都不一樣了。
王子旭像是一個用空了油還生鏽了的機器，每天渾渾噩噩混吃等死。
多年的經驗足以讓他不會在工作上犯錯誤。
卻也不會再像以往那樣主動和積極。
遲到變多了。
上午十點才到公司一副沒睡醒的模樣也漸漸出現了。
6024 最佳員工
