一直到，倪家洛走出辦公室，他看到程序組只剩林妙妙一人呆坐着還沒下班，不遠之隔的美術組，妹妹倪晶晶仿佛有話，卻不知為何沒有走過去直說，只將憂鬱的目光遙遙相送，倪家洛才後知後覺出，他不在的這一天裏，除了招聘工作進展不順，一定還發生了什麼。筆硯閣 www.biyange。com 更多好看小說
他招呼倪晶晶「走了！」
又對林妙妙道「妙妙，你也回家吧，明天再做。」
林妙妙悶悶地「嗯」了一聲，連向來禮貌的「再見」都沒說，整個人就跟遊魂一般，出去了。
倪家洛心裏「咯噔」一下，他知道，之前林妙妙來找他說的那些，必定，另有其意！
指了指她的背影，小聲問倪晶晶「怎麼回事？」
倪晶晶將來龍去脈一說，倪家洛立時恍然大悟原來，林妙妙所做的一切皆為試探！所謂相親，不過是個幌子，她是想衡量，自己在老闆心中的重要程度！
是啊，她本可以有更好的選擇！林妙妙跟倪晶晶雖出自同一所985、211重點大學，可一個在信息科技學院，一個在美術學院。眾所周知，j大直屬的信息科技學院，是出了名的難考與分高！因而凡從該學院畢業的學生，不管什麼專業，都不怕找工作。甚至每年去該學院直聘的企業，也不在少數！
若不是信息科技學院的女生實在太少，林妙妙當時的學號又比較靠後，分宿舍時，她也不會被「發配」到，跟美術學院的倪晶晶一起！
畢業後，她也想過繼續考研，但因為家裏條件不是很好，加上她父母生她晚、年事已頗高，所以她最終決定，還是早點上班減輕爸媽負擔。
以她這樣的處境，事實上，放在任何一個人身上，都會毫不猶豫選擇進大公司。一來，大公司穩定，平台優勢明顯，各種福利體系健全，晉升渠道也是清晰可見。職場新人在這樣的環境與體制下，能得到優良的培育，學到新知識與技能之餘，也能充分體驗到，「有秩」的氛圍，帶來的舒心愉悅。
而類似倪家洛的創業公司，即便身為ceo的倪家洛，已儘量做到分工明確、層級鮮明，相比大公司因體量而精細化的操作，仍是相差甚遠的。來這邊工作，從上至下，不管老闆還是員工，都得做好身兼數職的準備！因為老闆沒錢招更多的人，有限的經費，他一定得花在刀刃上！
所以女人當男人使，男人當畜生使，都是常態！甚至女人男人都當畜生使，也不奇怪！創業公司最大的特點，便是「烏合之眾」味兒強烈！如果當管理層的不懂得指揮，那亂鬨鬨的感受就更會撲面而來！
而身為創業公司老闆，倘若沒有一流的口才、遠大的理想、發別人深省的素質，那就不配稱其為「創業」！比如倪家洛，早在他第一次創業時，他就已經將「欲成神人，先成神棍」的「神教思維」深根於心了！帶着團隊一路走來至今，他的馭人之術、攻略手段，也早從過去的「坑蒙拐騙」，升級到了「讀心神探」！
創業於倪家洛而言，是門學問。而對林妙妙來說，則是一次冒險。
她拿着比大公司少得多的薪水，放棄原本可能得到的姣好福利，因為倪晶晶、倪家洛，她便同公司流血流淚，「吃進去的吃草，擠出來的是奶」，她付出的種種，事實上，並不一定比創始人少！起碼，在感情上是這樣！
因而她在意倪家洛怎麼選，她要知道，相比有背景有關係、可以為倪家洛帶去資源與渠道甚至人脈的凌空，僅可「出力」的林妙妙，所奉獻的一切，是否，在老闆眼裏一文不值？！她犧牲了太多，她想要的，一定不是「撈不着一點好」！
所幸倪家洛的回覆，充分肯定了「農村出生」孩子的年輕優勢以及增長點，儘管兩邊「都去看看」的建議，將倪家洛這個人的圓滑暴露無遺，至少，他不放棄任何一邊的態度，以及，他能看到別人價值的拎得清，沒有讓林妙妙更心寒！
事實上有一點，林妙妙想岔了，只因她身處江上市這座一線城市，見多了博士、研究生、海龜，所以都不覺得自己985、211本科畢業有什麼了不起。但對倪家洛這個創業者來說，能招到這麼一個單純的、願意如此吃苦耐勞的名校畢業生，其實是有多難得！
倪家洛清楚這城裏的一些獨生子女
