現在的終點，差不多是十萬月銷編輯就可以拿兩千當獎金，這個比例看似多，但是編輯的工資也沒那麼多。筆神閣 www.bishenge.com
這主要是因為銷售額萎縮，編輯能到五十萬日銷真的挺難。
但是現在形勢大變，在一航集團的支持下終點必不止於此，介於季爸爸的輝煌過去沒有人會質疑這件事情。
所以問題來了，那等這個蛋糕做大做強，一個編輯手裏就能月銷數百萬的時候，豈不是各個兒都要拿到十萬塊的獎金？
而運營那邊的能比編輯低很多嗎？必然不行，一個公司獎金分配如此不合理運營肯定鬧起來，低一點可以接受，低很多誰能舒服？
但是那樣的話，工資的總支出又會是多少？一個天文數字！
這樣搞下來，季爸爸不用賺錢，所有的收入全部發工資算了！
所以王奇借着季爸爸的名號，定了新的薪酬政策。
他提高了底薪，編輯的基礎底薪直接漲到2萬，同時根據各個崗位和工齡的不同再作調整。
餐交補一天提高到100塊，一個月還是按照22天發放。
這待遇，差不多相當於工資直接翻倍了。
變化不止都是好的，限制自然也有。
工資翻了倍，但是獎金政策卻變了。
王奇把普通編輯的分為5000到20000十檔獎金，20000封頂，表現特別優異的會有額外獎金，以及豐厚的年終獎，但是這筆額外的獎金，需要單獨申請，並且利用充分。
因為獎金評判標準，大火的頻道和冷門頻道的要求不同，可大家工作量卻又差不多，所以各個編輯的收入應該維持在一個相對持平的狀態。
但是這個評判標準就不像以前那麼簡單粗暴了，王奇做了細緻的劃分。
他在終點的這麼多年了不少白待的，論對終點的了解，很少有人超過他。
新的工資標準，讓大家心服口服。
雖然獎金拿到的難度變高了，而且還壓低了天花板。
不過沒人有怨言，他們以前一個月工資多的時候能拿兩萬多，少的不過只有一萬多。
在現行的新政策下，底薪就直接跟以前所有的收入差不多，甚至還略略超出了，更何況除此以外還有豐厚的補助和獎金。
何況王奇替季爸爸說了，不願意接受的請交辭呈，立馬批准！
才上了一航集團的車，誰捨得走？現在辭職的才是傻子。
別人都覺得賺了，可是按這樣的新算法，李亢可是吃了大虧的。
他手下的書，銷量幾乎是終點的半壁江山，這麼一來收入肯定大減。
不過還好，六月份的獎金還是按老辦法執行，劉飛新書火爆，加上陳瀟黎的書，他足足可以拿二十多萬的獎金。
再加上主編的待遇本月到賬，他六月份收入應該會破三十萬！
陳瀟黎的書已經完結了，以後月銷也不會再有這麼高，所以總體算下來雖然吃虧，可似乎也沒那麼吃虧。
之前賺得多，可是扣稅也多呀，左算右算，李亢可能收入要減半。
縮水幅度，李亢表示可以接受。
因為如果按照新算法，即便他手下沒有大火的書，也能穩穩拿到幾萬塊錢工資，對他來說旱澇保收遠比暴富來的有吸引力。
孤兒嘛，缺乏安全感是與生俱來的，所以他並沒有什麼不滿意的。
而且他也明白，季爸爸的做法無可厚非，不然人家這麼辛苦為的是什麼？還不是賺錢。
何況季爸爸對於中層的主編們，也有不同的考核辦法。
主編的底薪，直接就是五萬了。
這可是個穩定的收入，哪怕陳瀟黎和劉飛都不寫了，李亢光憑工資就還的起房貸！
而且主編的獎金和之前的算法有了不小的區別，主編除了一些固定的獎金外，大頭是拿組內編輯獎金的平均系數。
比如組內編輯們當月總獎金為十萬，人數為五人，那麼平均獎金就是2萬，主編就是在這個兩萬的基礎上翻倍，拿四萬。
也就是說，主編的獎金系數是20，也是相當大方了。雖然五險一金扣稅什麼的，扣完拿不到
