在第一個議題上面，沈詩夢加強了自己的權威，這樣為第二個議題開創了局面，為了減少這些年老的董事干涉公司的運作，所以他們成立了一個管理核心機構，作為公司日常管理的依據。筆神閣 www.bishenge.com如果這個機構通過，那就改變了夢影公司的管理模式。
現在的董事們大多年老，不參與公司的管理和運作，思想僵化，根本不適合給公司做決策，他們也樂得回家抱孫子，只要每年給他們分紅就行。
所以沈詩夢要改革的就是這一塊，她就敲定了一個核心管理機構，讓參與管理的幾個核心人員組成，為公司的發展獻言獻策，帶領公司走出困境，達到更高的要求。
莫思雨之所以在第一個議題上贊同沈詩夢，除了被逼無奈之外，還有一個原因就是看到了核心管理機構的名單。對於莫思雨來說，公司的發展方向問題不重要，重要的是對公司的掌控，只要自己能抓到人事權，能影響公司，對沈詩夢形成牽制，就是她最大的目的。
果然在第二個議題進行當中，莫思雨就提問選定這些人的依據是什麼。沈詩夢道：「我們的公司一定要向年輕化、尖端化發展，所選的人必須年輕有為，並且掌控公司的核心機構，只有這樣，才能對公司的運作發展獻言獻策，促進公司向尖端化前進。」
莫思雨道：「既然這樣，我建議將外聯部主任龔斌饒加進來。我相信大家都知道外聯部的重要性，同時龔斌饒也是極為年輕有學識的人，有了他的進入，對我們公司的高效運作一定能起到關鍵性的作用。」
龔斌饒是莫思雨一直爭取的人，有了他的介入，對莫思雨掌控公司有好處。可以抵消沈詩夢在核心管理機構裏面的權力。
沈詩夢見整個會議到現在，她只提了這個要求，作為董事長還是要給總裁一個面子的，否則內部不和，也讓人對夢影公司的前景失去信心。
況且外聯部也是一個非常重要的部門，是溝通內外的一個橋樑，但是沈詩夢沒有立即答應，只是作為一個建議讓大家討論。
討論到最後，贊成的居多，沈詩夢就沒有做過多的干涉，就加進了這個人。
這次董事會可以說是董事會管理公司的最後一個會議，之後要把權力交給新成立的核心管理機構。所以會議之後，沈詩夢就召集名單上得人召開了核心管理機構的第一個會議。
名單上得人陸續到了會場之後，莫思雨看着陳雲峰穿着一件休閒西服，顯得自信、帥氣又從容，完全脫去了大學生的稚氣，心想歲月真是個催化劑，他把陳雲峰給催熟了。
陳雲峰進來的時候，就感覺到莫思雨在觀察他，但是他不能亂看，只是眼光掃視了一下全場，看看都有哪些人在場，然後找了一個最後的一個座位坐下來，他的身邊就是外聯部的主任龔斌饒，此人和陳雲峰差不多的年紀，戴着眼鏡，看上去就是一位有學識有涵養的人，而且比較冷靜。他此時也在觀察陳雲峰，見陳雲峰過來，誠懇的向他握手，做自我介紹。
陳雲峰也友好的向他打招呼。
在這些人當中，陳雲峰是進入公司最晚的，同時也是資歷最淺的，他主管的部門也是微不足道的，他之所以能進入這個核心管理機構，完全是沈詩夢憑着個人關係讓他進來，同時也是培養他管理公司的開始。
所以陳雲峰還是有自知之明的，把位置坐到最後，表示自己微不足道。估計龔斌饒也是這個想法，所以他們兩個坐在最後面。
這第一次會議沒什麼要講的，就是明確責任和規則，希望各位要忠於職責，效忠公司，為公司的發展做貢獻，同時安排下個會議的重要工作就是確立公司的用人制度等。
會議結束的時候，已經是中午了，沈詩夢安排一餐飯。由於下午還要上班，大家也不喝酒，只吃了一個便飯就散了。
傍晚，陳雲峰走出公司，準備回宿室，卻見沈詩夢的寶馬車霸氣的停在路邊，便走過去，沈詩夢示意他上車。陳雲峰就坐到副駕駛位置，道：「今天想去哪兒玩啊？」
這幾天，他們玩了許多地方，也很開心，所以陳雲峰的第一念頭就是要去哪裏玩。
沈詩夢道：「今天不玩，去我家！」
陳雲峰想到她的豪華別墅，心裏還是有一陣激動，看着她
