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「我們現在七個人，每個人分的都有目標，本來應該各司其職，不過公司把我們組成一個團隊，是讓我們發揮出團隊的力量，從現在開始，我們不再劃分區域，對九個醫院同進同退。一筆閣 www.yibige.com」
金健公司會議室，張朋把所有手下召集到一起，宣佈了新決定。
既然成立新團隊，就要有所改變，讓上面看看自己的能力。
不僅要做，更要做的優秀。
在場唯一的女士范月，表示了反對，
「領導，你這樣一搞，對我們就不公平啊。我們前期的付出不是白費了，比方說，我負責的三院，已經答應要購買機器了，你現在橫插一手，這不是摘桃子嗎？」
「月姐，不急，稍後我會說到這個問題」，張朋不急不躁，
雖然對方說話難聽，卻不能和她吵起來，反而要以理服人。
「那好吧」，范月嬌滴滴回答，
「除了我負責的專科醫院，范月負責的三院，其他有重大進展的醫院，都報告一下，免得事後有分歧」，
張朋掃了一眼，無人舉手。
這在他預料之中，如果各自都有進展，也不會讓他們成立一個新團隊，幾乎所有人都是一籌莫展。
「我說一下我的想法，如果大家同意把各自負責的醫院交給團隊負責，那麼成功之後，獎金按照工作中各自的貢獻分配，如果不願意交給團隊負責，仍由自己來做也可以，在銷售過程中，需要其他人員幫忙的話，可以雙方協商解決，拿不準的話，也可以私下問我。」
沒有人說話，張朋看着范月，點着對方說道，「月姐，你覺得怎麼樣？」
「我沒意見，你考慮的很周到」，范月搖了搖頭，「不過交不交給你負責，我要再考慮一下。」
「好，一會大家把各自負責的醫院情況填一下，表格隨後發給大家，如果想自己單獨負責的話，第二頁的具體情況，就不用填，表格內容是一樣的，大家不用相互商量。」
張朋把提前準備好的材料發了下去。
這是他精心設計的情況（關係）調查圖，為下一步工作開展做準備。
包含：負責的醫院，目前進行到了哪一步？是否見過院長，見過幾次？對方態度怎麼樣？私下是否約過設備科科長？對方是否吸煙？有什麼愛好？家庭住址，電話號碼是否掌握？
……
問題龐雜，如果不是選擇題的話，這群人根本寫不下來，中間也夾雜了一些私心，對在坐幾人的關係調查以及性格、特長測試。
力求掌握所有細節，拼接出一個完整的畫面。
張朋把收上來的問卷翻了一下，驚訝發現范月也同意歸入團隊領導，看了看她的問卷，才知道，三院是同意買機器，但是另一家公司中標的可能性比較大，她實在是沒什麼把握。
至於其他人的，進展最快的也不過是和設備科長吃了頓飯，甚至有人還不知道醫院有設備科，只見過院長一面，對於這種人，張朋心裏已經把他pass掉了，不是懶就是蠢。
看了看名字，劉忠，就先從他開始。
三十多歲的年紀，一臉木迂。
「忠哥，你怎麼想起干器械銷售了？」
「聽人說的，能掙大錢，我平時嘴就快。」
「現在有其他工作嗎？」
「沒有。」
張朋明白，對方說是兼職銷售，不過是好聽罷了，其實就是無業。
「吃住怎麼解決？」
「住在一個老鄉的工地上，平時幫着搬點磚什麼的。」
「結婚沒有？」
「婆娘在老家帶孩子。」
「有沒有想過以後怎麼樣？」
「好好工作，努力掙錢。」
「忠哥，這快一個月了，你覺得自己適不適合幹這一行？」
劉忠聞言，沒有說話。
聽到這裏，他基本上明白了什麼意思，剛才激動的心，徹底涼了下來。
他知道自己的缺點，平時能說會道，到了推銷、拉關係、走人情的時候，就張口結舌，本來以為換了領導
