騰格里沙漠腹地。
蓬頭垢面的魏明雙手撐腰，簡直想要原地爆炸了。
他，北大工商管理碩士生，為毛要在這不毛之地吃沙呢？
加入嘉穀以來，繼被調到庫布齊沙漠邊緣建設草原牧場後，又被抽調到川省貧困山區協助建設紅豆杉種植基地，剛打好基礎後，緊接着被大老闆一聲令下，又被安排進沙漠尋水隊。
他本以為之前在草原牧場的經歷算是艱苦的了，但是與現在經歷的一對比，簡直不值一提。沙漠尋水隊面臨的環境要惡劣一百倍無人、無水、無電、無路、無通訊、無住房……一切從零做起，開路、打井、支帳篷……
尋水隊昨晚剛經歷了一場大風沙，沙子嗖嗖地從地面往帳篷里漏，早上起來時發現，無論是枕頭還是身上，到處都落滿了黃沙！
但再辛苦，他也忍下了。
因為他已經了解到，在嘉穀，尤其是在基層，像他這樣頻繁的調動是極為罕見的。據內部消息靈通人士透露，一般只有公司大力栽培的對象才有這樣的機會。他也感受到了，自己確實是在這種高強度的鍛煉下得到極大的進步。
而且，嘉穀給他的薪酬也實在很誘人。唯一遺憾的是，荒郊野嶺的，他都沒有機會花錢，只能投資買房嘉穀內部投資理財建議第一點，強烈建議員工投資買房，財富增值的第一選擇。
如果說之前他更多還是熟悉嘉穀事務並融入嘉穀，現在他已經是獨當一面了。在沙漠尋水隊，技術上他說不上話，但在團隊管理和後勤管理上，他就被委以重任了。
前程可期，吃點沙子又算得了什麼呢？
「小魏，趕緊過來吃飯了，不然又要起風了！」一個聲音傳來，打斷了魏明的思緒。
「好嘞，陳教授！」
叫他的是陳健升教授。陳教授受齊政委託，作為沙漠尋水隊的技術指導專家他也想趁此機會證實自己的「深循環理論」，因此雙方一拍即合。
風沙季節，晚上睡覺要戴口罩，吃飯也要加快速度，否則就是沙拌飯了，這些都是沙漠裏尋水生活最真實的寫照。
「最怕就是碰上起風了，吃飯的時候，常常要在米飯里加水攪和，把沙子沉到碗底，吃上面的米粒；如果遇到特大沙塵暴天氣，甚至難以生火做飯……」魏明抱怨道。
至於飲水，更是要節約喝，水都是從上百公里外運到沙漠腹地的。可以說，在沙漠裏待久了，尋水隊都跟駱駝一樣了。
陳教授倒是看得開：「這樣的條件已經很好了，我以前進沙漠那才叫一個難熬。在我看來，嘉穀的後勤已經做得不能再好了。」
這一點魏明其實也心裏有數。
不是他自誇，環境雖然艱苦，但嘉穀已經盡力做到了最好。
如今，嘉穀的基層政策已經日益成熟。
時代在發展，社會在多元化，令環境艱苦、生活單調的農業基層生產越來越難吸引年輕人的目光。為了留住人、用好人，嘉穀在新員工入職後，先不忙着培訓，先讓他們跟班，感受、體驗基層生活，並加強心理疏導。
另一方面，嘉穀提升了基層員工的待遇，並加強崗位晉級培訓，為基層員工從低崗位向高崗位邁進提供更多的渠道和機會。
經過這樣培養出來的嘉穀員工，工作經驗豐富，整體素質較高，能夠更快適應野外施工環境和集體生活。
沙漠尋水隊更是由其中的佼佼者組成，絕對不會出現因為在沙漠裏打井，留下一句「沒想到離家這麼遠」就打道回府的情況隊伍里外聘的打井隊就出現過這樣的么蛾子。
當然，尋水隊裏除了嘉穀的員工，還有陳教授以及他的學生、沙漠嚮導和打井施工隊這樣的外聘人員。如果隊伍不穩定，尋水工作就難以有保障。
為此，嘉穀從改善隊伍生活條件入手，甚至專門改裝了炊事車跟隨隊伍出發，後勤車輛達到了車隊三分之一的規模。
尤其在飲食上，合理搭配飲食，盡最大努力保證隊員吃飽吃好。譬如打井施工隊來自肅省等西北省份，喜歡吃麵食和牛羊肉，後勤就安排服務班調整菜譜，儘量照顧他們的飲食習慣；考慮到夜班人員工作十分辛苦，特意為他們推行夜班點
