王老的交接班，拉開了嘉穀自成立以來最大的一次人事變動的序幕。
9月1日，嘉穀集團總部。
回國後的齊政在董事長辦公室里單獨見了幾個下屬，然後9時30分整，嘉穀集團高管層齊聚會議室，開始集團人事變動會議。
這次的會議，對嘉穀集團來說至關重要，因為這不僅僅涉及到新老交替，還涉及到一個事關嘉穀生死存亡的議題。
對於王老這樣，在集團內一直兢兢業業，直至最後一班都不肯放鬆的「老人」，齊政儘管有不舍，但更多的是祝福。
因為他知道，一個集團要長遠發展，是必須要有新鮮血液注入的。「老人們」功成身退，對他們來說，未必不是一種幸事。
但對於另外一些人事變動，齊政不抄起他的四十米大刀，都算是冷靜的了。
「……在這次反腐活動中，已查實集團內部有97名員工涉嫌腐敗，其中8名員工已移交司法處理，有54家合作商被捲入其中，涉案金額超過4.6億元……」集團總經理王昱業一臉凝重地通報道。
用了差不多半個小時，王昱業才將違規違紀違法員工的部門、所犯何錯以及搜集的證據通報完畢。
他說完後，會議室里落針可聞。
儘管會前已經看過名單，與會的嘉穀高管們臉色依然不太好，跟坐在主位的齊政對上眼神時都會不自覺地低頭。
嘉穀的此次反腐活動，涉及面之廣，程度之深，前所未有。換來的，就是一串蛀蟲被揪了出來。
齊政也一反以往開會時含笑的表情，眼神里簡直像含着刀子一樣，讓會場內所有人都感覺涼颼颼的。
儘管齊政知道，越大的公司，腐敗問題會越突出，危害也越大。但看着這一連串的名單，他才知道，嘉穀這艘船在做大做強的同時，不知不覺間，內部漏洞也開始逐漸浮現，如果放任下去，終有一天，這艘船會因為漏洞堵不住而沉在海里。
他是希望嘉穀與國同休，但絕不希望嘉穀成為一家臃腫的「大國企」。
靜默了一瞬後，齊政才開口道：「相信大家也看出來問題的嚴重程度了。從名單中可以發現，這些被揪出來的蛀蟲，大部分是中層管理人員以及骨幹員工。呵，他們一邊享受公司的優厚福利，一邊利用公司賦予的權力貪污腐敗，或搞辦公室政治，或內鬥內耗，甚至還有的為一己私利出賣公司機密給外人……」
這才是最令嘉穀管理層痛心疾首的。
名單中，相當一部分人都是在座提拔或者看好的，手下的得力骨幹發生這種事，怎麼帶的兵？不管從哪方面來看，他們多少都要負上一些管理失察之責的。
嘉穀高管們不希望看到這樣的事情發生，齊政更不希望看到這樣的事情發生。但現在的問題是，這樣的事情就是發生了。
畢竟，也只有骨幹老員工才有接觸企業機密的機會，才有可供尋租貪污的權力，才有內鬥內耗的底氣，同樣這些事，讓新入職的員工干，他們也沒那個空間和條件。
稍微令人欣慰的是，這次反腐活動中，在座的管理層雖然不免管理失察之罪，但沒有誰真正被卷進去的——雖然齊政不覺得這有任何值得欣慰之處。
要是一家如日中天的公司的管理層都開始以權謀私，那齊政真就覺得這家公司沒啥未來了。
當然，這一刻，齊政不想追究誰的責任，或者說，在座所有人，包括他自己，都多多少少有失察的責任。他只想着一個問題——日益龐大的集團公司，靠什麼防蛀蟲？靠什麼抓蛀蟲？怎麼懲治蛀蟲？
首先是要明確表態。
齊政眼神銳利道：「在進行反腐活動之前，我覺得小問題會有，但大問題應該不會有。但事實狠狠地打了我的臉。我是個小氣的人，所以我對王總說了，對這些人，不要想着挽救，也不用顧及情面，因為這種人救不回來，還會因為顧及情面讓老實本分的員工覺得原來坑了公司也沒什麼大事……」
所以，這批被查出來涉嫌腐敗的員工，可不僅僅是被辭退這麼簡單——嚴重的已經惹上了官司；程度稍輕的，不僅追回了資金，名單還會對外公佈，聲名狼藉……
齊政就是要用鐵
第589章 嘉穀的「錦衣衛」
